裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况等中止 的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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单位承担工伤待遇损失的。 第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、 并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后 ...
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劳动者属于弱势群体，维护劳动者的最根本的利益是《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的应有之义。作为劳动者一方一定要 统筹保险，是否支付加班工资，是否执行怀孕职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）。发生伤害事故后，劳动者需要第一时间要求单位到当地劳动保障局申请工伤鉴定， ...
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，向某委托湖北清江源律师事务所胡永红律师向当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后又申请工伤赔偿的仲裁。通过近一年的仲裁和上诉程序，于2011 、护理费、残疾用具费、误工费等的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的 ...
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。 二、关闭费用测算依据 关闭费用测算以《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭有关问题的会议纪要》（国阅［1999］33号文件）和全国企业兼并和职工 人数要按照规定的标准（国家标准GB/T16180-1996）进行等级鉴定后确定，费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］ ...
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自然人，已是建筑行业中一种通行的做法。当建筑企业将工程分包给包工头后，包工头一般会自行组织一批工人进入现场施工，这些劳动者是由包工头直接聘用， 发包人负在支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务”。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（ ...
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局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 管理与被管理的关系。（3）在劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动者缴纳各种社会保险费用。在劳务关系中，劳动者仅可得到劳动 ...
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工作的需求。 （二）劳动改造法律规定内容中存在的问题 劳动改造实施中涉及劳动项目、劳动技能培训、劳动能力鉴定、劳动的组织形式、劳动时间、劳动场所、劳动保护 金。[8]具体办法一：根据各省、市经济发展状况和居民生活水平以及各省市最低工资标准，分别确立各省、市罪犯劳动报酬的上线并细化的劳动报酬发放的依据， ...
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不低于本市同期最低工资标准,由所在单位按月支付。 三、切实做好1至4级工伤职工基本养老金发放工作。 (一)1至4级工伤职工办理退休手续后,凡因缴费年限不足 四、未参保破产、关闭、解散和注销企业中,被鉴定为1至4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受工伤保险待遇所需资金,按照以下公式计算,在企业破产 ...
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获得应有劳动者权利，而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大，只要能够有工作，发工资养活自己便已心满意足，那里敢主张权利，而用人单位也是基于绝大多数劳动者这种 工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作出的工伤等级认定书等也不能作为工伤认定的结论。当事人只有在得到劳动部门的工伤认定后，对 ...
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