，分文工钱都没有。自信心很高的大学生不知其中有诈，工作不到30天，突然接到老板通知：不能适应工作，马上离开。 （四）假装招工，骗取钱财。一些不法分子在 并注意保留用工单位出具的凭据。这样，才能使损失减少到最小。另外，要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁，但可以选取如下一种或几种维权方式 ...
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管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位 贫困地区和艰苦边远地区就业 18.什么是基层就业？ 基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区 ...
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此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需 是针对一项或几项工作任务，时间长短与持续性一般都不长，劳动者对该劳动合同的时间也应有一定的预期，此时解除或者终止劳动合同时，用人单位不加区分的给予 ...
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此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需 是针对一项或几项工作任务，时间长短与持续性一般都不长，劳动者对该劳动合同的时间也应有一定的预期，此时解除或者终止劳动合同时，用人单位不加区分的给予 ...
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，一把手可以临时合并下级职能机构，决定工作人员的最终录用辞退、调出调入，在辅助部门与业务部门之间，以及两者各自之间调整个人的工作岗位。个人职称、职务、级别的 的方式实现？除了业务管理，是否整个单位上上下下大小事务还是都要取决于同一个人？而不是两个人？其他某个人？权威难道不能从领导者自己出色的领导才能和 ...
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此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需 是针对一项或几项工作任务，时间长短与持续性一般都不长，劳动者对该劳动合同的时间也应有一定的预期，此时解除或者终止劳动合同时，用人单位不加区分的给予 ...
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责任倒置的制度。最高人民法院2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任 机构调解结论以法律效力，当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的，必须执行，不能轻易反悔；确有必要的，也可以启动法院对调解结果的监督程序。 （ ...
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的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实劳动关系产生的 ，未能妥善处理历史遗留问题。近几年来，随着改革的不断深入，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大，部分事业单位为精减机构提高工作效率，也裁减了富余人员 ...
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稳定。 此外，劳务派遣所产生的问题还有影响劳动者的团结权、劳动者社会保险费缴纳、工作规则(企业劳动规章)之形成等诸多问题上将产生许多社会问题。 上述问题的处理， 此等事件发生，从一般常识来讲亦属于刑事案件，按照先刑后民的一般规则，劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求，将酿造大量的社会纠纷和不 ...
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企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事) 部门。现实中 。用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，依据有关规定，应当给付医疗补助费 ...
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