具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二 两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限 ...
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具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二 两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限 ...
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具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二 两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限 ...
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，试用期满后双方于2016年6月28日签订《劳动合同书》，从事工程师岗位工作。某公司于2016年12月16日向工会发出《解除劳动合同通知工会函》，工会 构成欺诈，则其与用人单位订立的劳动合同无效。劳动合同无效后，主要表现为以下三方面的后果：一是劳动者可依据劳动合同法第二十八条的规定，要求用人单位支付 ...
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可以保证劳动关系的长期稳定，对劳资双方都是有益的。 二、签订无固定期限劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第14条规定，主要有以下几种情形： 1、用人 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有用人单位可以依法解除劳动合同 ...
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明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生兼职 。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同 了劳动关系的稳定性；对于用人单位中一些需要长期稳定人员的岗位，适用此类劳动合同有利于保障此类工作岗位的的稳定性，有利于用人单位减少用工成本。若双方协商一致解除或者终止 ...
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。朝阳区劳动仲裁委审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责 并无不与张某签订劳动合同的主观恶意。劳动仲裁委没有支持张某的诉讼请求。某公司和张某为签订书面劳动合同的行为是否适用《劳动合同法》第八十二条?《 ...
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劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金 ...
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法规，当其与法律冲突时，应排除适用。为体现法律的严肃性，笔者建议国务院法制办对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》 冲突时，应排除适用。 在《劳动合同法》没有修订之前，笔者认为：劳动者连续工作满十年，如果续签劳动合同，签订固定期劳动合同该劳动者提出，不提出所签订的 ...
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