制作办公桌，双方达成协议如下木匠负责在3天内制作10张桌子（工作内容明确）；每张桌子支付100元（确定劳动报酬）；公司提供一间房屋作工场，并提供 的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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；刺激盲目投资，诱发道德风险。而通过人格否认制度就可以在一定程度上以上克服这些弊端。公司法人人格否认制度通常应适用以下范围：（1）法人设立条件丧失。即 ，并由该法人实施此类行为；负担交易上债务的法人的支配社员为规避债务而解散法人或者设立一个营业机构、营业场所，其从业人员、组织和活动内容几乎相同的法人 ...
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经营方式和经营规模以适应市场行情、国家产业结构的需要。所以，公司、企业或其他组织的合并、分立、解散、撤消等，在经济生活中常常发生。那么，在单位犯罪 。而对直接责任人员则可以分档处罚：一般情节的，处五年以下有期徒刑；情节严重的，可处五年以上十年以下有期徒刑。 另外，随着电子信息发展、计算机应用范围的扩大 ...
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《中华人民共和国公司法》规定的公司设立条件和下列条件，并经国务院征信业监督管理部门批准:(一)主要股东信誉良好，最近3年无重大违法违规记录;(二)注册 ，依法追究刑事责任。第四十三条 国务院征信业监督管理部门及其派出机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不依法履行监督管理职责，或者泄露国家秘密、 ...
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（三）有符合法律、行政法规规定的公司章程； （四）主要股东以及实际控制人具有持续盈利能力，信誉良好，最近3年无重大违法违规记录； （五）有 和其他直接责任人员给予警告，并处3万元以上30万元以下的罚款。 国务院期货监督管理机构、期货交易所和期货保证金安全存管监控机构的工作人员进行内幕交易的，从重处罚 ...
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详细的法律依据，考虑到由于重整对企业法人的影响不亚于公司合并、分立、解散或者变更公司形式，且公司解散后也可能面临着转为破产清算，故在破产法没有做 了管理人的考核制度，如江苏省无锡市中级人民法院于2010年3月11日出台了《关于规范和加强破产管理人选任、管理工作的意见》。 [10]中立性是指管理人应与 ...
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1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额 ...
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代表人、财务管理人员和其他经营管理人员以及企业的（普通）雇员等；曾经为以上所列者也视为本条款规定的债务人的有关人员。经人民法院决定，承担信息披露 清算，官方接管人可以在公司解散前的任何时候向法院申请根据破产法第133条的规定签发公开调查命令。英国破产法律与实践审议委员会1982年报告认为，公开调查旨在 ...
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职务，并且与其所聘的公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系；独立董事应负有诚信和勤勉义务；除独立性以外，还应有5年以上相关专业经验。不得 是有效的，并由注册会计师出具了无保留结论的内部控制鉴证报告；（3）发行人会计基础工作规范，财务报表的编制符合企业会计准则和相关会计制度的规定，在所有 ...
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民事诉讼法》的大修已正式启动，目前相关的修改调研和征求意见工作正在抓紧进行。[1]这是1982年以来我国《民事诉讼法》的第三次修订。前两次修订 或者股东大会、董事会决议无效的案件，请求撤销上述决议的案件，请求法院解散公司的案件由公司所在地的人民法院专属管辖。 最后，建议对其他管辖类型进行配套调整。包括 ...
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