多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少雇工正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，任意拖欠工人工资，尽量节省企业支出。有的私营企业甚至侵犯雇工的人身 的实现。具体来说，应从以下几方面采取措施： （一）建立和健全劳动关系的法律体系，规范私营企业劳动用工行为。当前已实施《劳动法》，但具体可操作的 ...
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，有媒体针对最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者认为，农民工直接向发包人主张权利缺乏 工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
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武力自卫的私力救济行为完全正当。 从世界范围来看，有不少国家的法律和判例均承认自助行为，如瑞士、德国、法国、奥地利、荷兰、葡萄牙等。英美法系国家虽然 基金、对部分申请执行人进行经济救助或救急资助等。 第二、加大惩治企业拖欠工资的力度，依法保护困难群众。对欠薪企业的惩罚手段欠缺，是企业肆无忌惮欠薪的一个 ...
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）设立恶意欠薪罪有成功立法先例可循 许多国家和地区都注重保护劳动者的合法权益，纷纷立法惩治拖欠工资的行为，为我国增设恶意欠薪罪提供了借鉴。韩国《劳动 ）具备增设恶意欠薪罪法制条件 目前我国处理欠薪行为所依据的法律、法规主要有《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资保障 ...
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完整统一的能够普遍适用的优先权的法律规定，给执行人员造成在执行案件时适用法律上的难度，甚至是无法可依。但优先权制度是基于保护弱者，保护人权，实现人与人 ，在基层法院可占到5%左右，且有逐年增多的趋势。由于工人工资是维持工人生活的主要来源，一旦被执行人拖欠工人工资几个月，甚至几年，将造成申请人及家庭的 ...
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，有媒体针对最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者认为，农民工直接向发包人主张权利缺乏 工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
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采取法律援助已经成为我国目前普遍采用的一项制度。法律援助看重的是结果，是民工如何能尽快地拿到自己被拖欠的工资，而不是过程。即使法院判决民工胜诉 必要费用，由债务人负担”。这样按法律规定民工的律师费、诉讼费等必要费用都要由施工单位负担。综上所述，在保护民工等弱势群体的法律援助中，适当采用诉讼方式对于保护 ...
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拖欠工资1000亿元左右，特别是建筑施工企业，占拖欠工资总额的70%。[①]有的企业拖欠时间长达数十个月甚至更长，有的企业前清后欠形成了恶性循环。更为 的权利和义务、侵权方的法律责任以及处理的机关和程序等内容，以切实解决当前我国农民工权益保护的突出问题。 另外在加强法律法规体系建设的同时，执法部门还要 ...
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的补充规定》中对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者工资、对工资支付的监督做出详细规定。这些法律法规不仅对劳动者的权利进行了有效保护，也对处于 按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审法院因一审法院事实认定不清而裁定 ...
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资产的，人民法院在执行拍卖过程中可要求拍卖人垫付该企业所拖欠的劳动者的工资后，再从拍卖企业财产所得款项中抵扣垫付的数额。四十六、人民法院对欠薪单位执行到的每 、综述、指导意见不再适用。一百一十七、 本指引施行后与新出台的法律、法规或司法解释有冲突的，由相关业务部门提出修改意见报本院审判委员会进行修订。...
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