弥补了这一缺漏，其中第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人 岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[ ...
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以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址 听证的，人力资源社会保障行政部门应当组织听证。 第二十七条 单位或者个人阻挠劳动保障监察的，公安机关应当按照治安管理处罚有关规定处理。 第二节 管 辖 第二 ...
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用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 。但是外国劳动者在我国要与用人单位建立劳动关系的，必须取得行政许可。未取得行政许可的外国劳动者可以视为没有取得劳动权利能力，在法律上没有资格与 ...
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此事长期争执不下，影响了企业的生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在现实工作中，某些用人单位往往从自己的角度出发， 单位时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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关系中应如何认定本罪？劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与实际用工单位签订劳务派遣协议，而后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥 似乎在形式上属于不同概念。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者 工资的法律风险。因此，个人强烈建议，用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日，签订书面劳动合同，避免支付完全没有必要支付的双倍工资差额部分。或许 ...
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导致了书面合同在确定当事人之间权利义务方面的乏力。事实上，一方面，侵害家政服务员劳动权益行为广泛存在，住家家政服务员尤其易受到侵害。另一方面，家政公司在家政产业中 逃避法律义务以及家政服务员对合同的敌视态度直接决定了家政员与家政公司建立劳动关系必然占比很小。法律的强制性规定在双方的演绎下变成乏力的空洞 ...
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