特定的多数人进行要约，而相对人对于合同条款，只有完全接受或拒绝的权利，而不能要求变吧、修改合同的内容。三是格式合同具有附从性，即事先拟定的一方一般 手术还是治疗，每一步都必须有明确的记录，包括谈话签字过程，一方面为了便于后面的诊治，另一方而是防止对将来出现意外情况发生不必要的纠纷。医疗事业是一项高知识 ...
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没有依据的。《海牙维斯比规则》和《汉堡规则》中的一般法律适用条款中就明确规定，提单或提单所证明的合同规定适用本规则 时，该规则便适用于此提单。如果公约不 ，而且该条款仅调整合同的某些事项或在特定情况下适用。首要条款是否有效力，应根据提单的法律选择条款中约定的准据法来决定。只要首要条款的内 容不与该准据 ...
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国家的雇主利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所拥有的商业秘密与本业务竞争，从而保护雇主在市场竞争中不因其商业秘密 的联邦法律，而各州规定迥异。如加利福尼亚州、科罗拉多州等州均明确否定竞业禁止合同的效力。对竞业禁止制度持否定态度者主要基于以下考虑：首先，竞业 ...
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。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作上，首先看当事人的约定。此处所谓约定，不仅仅是关于合同名称的约定，更重要的是关于合同内容的约定。如果当事人明确将合同定性 原承揽合同无效或解除时，应理解为次承揽合同因失去其标的而无效[6]，但也有主张次承揽合同的效力不受影响的[7]。比较而言，前一种观点更符合逻辑 ...
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工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动 ，基本上是有效力的，注意公示或者签署领取文本，这是管理决策的依据）37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位 ...
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的行为,而是赋予人民完成的行为具有某种法的效力。[12]表述私法自治原则的法律规范主要是任意性规范。而公法是以国家权力为基础,较多体现了刚性管制 文本由用人单位提供,并且规定了用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任。 此外,从法律强制 ...
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表现在: 第一,单行法与作为民法典组成部分的法律之间不协调。因为没有民法典,基本民事制度不明确,所以,难以厘清一般法与特别法的关系。单行法与其他法律之间 没有说明二者如何衔接,导致法律适用中的困难。例如,就《劳动法》与《劳动合同法》而言,后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定,但只是修改了部分内容,这 ...
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规定过于简化，存在严重不当。从其他国家的破产立法看，除了构成要件清晰、法律后果明确的一般规则外，通常还会专门对房屋租赁、劳动、委托、专利许可使用、特许经营、期权 ，第469页，及其相关引注（注1）；韩长印：《破产宣告对未履行合同的效力探讨》，《法商研究》，1997年第3期。 [42] 参见前注韩世远书 ...
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企业雇主的解雇是一个必要的法律手段，它是一个法律上保证的强制性的诉求 [7]。没有解雇权等相应法律，劳动合同就不是市场经济意义上的劳动合同。古典的国民经济学 属人的一些东西从属于雇主的意志。这个观点很重要，因为它不像纯报酬的观点那样无法明确区分哪一个是具从属性的劳动合同，哪一些是以交换关系为特征的 ...
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劳动争议案件时，要尽量维护劳动合同的效力，避免简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件；要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时 ，应该在司法实践中积极探索公司社会责任的一般条款。一方面，合理定位公司社会责任，明确公司社会责任只是对公司营利性的修正，并不否认公司营利性；另一方面，在 ...
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