的共同生活中消耗。故在处理方式上应当灵活把握，真正体现公平原则。三、女方怀孕，法院能否受理男方有关同居期间财产纠纷的起诉？男方申请宣告婚姻无效可以吗？答 但是基于同居关系而形成的财产关系和子女抚养问题还是受法律保护的。故在女方怀孕期间，男方也可以起诉到法院要求处理同居期间的财产分割和子女抚养问题，即不 ...
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，同时具有两种以上情形的，累计增加幅度不得超过基准刑的100%： （1）明知怀孕的妇女而强奸的； （2）强奸无性防卫能力妇女的； （3）利用教养、监护 迟滞的未成年人，实施强奸犯罪的； （5）多次奸淫的； （6）造成未成年幼女怀孕的。 （四）非法拘禁罪 1.构成非法拘禁罪的，根据下列不同情形在相应的 ...
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，同时具有两种以上情形的，累计增加幅度不得超过基准刑的100%： （1）明知怀孕的妇女而强奸的； （2）强奸无性防卫能力妇女的； （3）利用教养、监护 迟滞的未成年人，实施强奸犯罪的； （5）多次奸淫的； （6）造成未成年幼女怀孕的。 （四）非法拘禁罪 1.构成非法拘禁罪的，根据下列不同情形在相应的 ...
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监管场所贩卖毒品的；向在校学生贩卖毒品的；组织、利用残疾人、严重疾病患者、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女走私、贩卖、运输、制造毒品的；国家工作人员走私 监管场所贩卖毒品的；向在校学生贩卖毒品的；组织、利用残疾人、严重疾病患者、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女走私、贩卖、运输、制造毒品的；国家工作人员走私 ...
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劳动合同，徐州富库公司未及时为代谋缴纳社会保险。2016年4月21日代某因怀孕身体不适向徐州富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，公司无故计代某 6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行 ...
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情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女 的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 ...
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内照发工资和福利待遇。 5、产前假 《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动 工资和福利待遇。 7、孕期产前检查假 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 8、哺乳假 《女 ...
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呢？我们一起在下文中进行具体了解。这五种情况下，一般不能离婚：1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚考虑到女方在怀孕 后及中止妊娠后的身体和心理状况，从保护女性及子女利益的角度考虑，法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是在此期间 ...
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在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚 考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，从保护女性及子女利益的角度考虑， 离婚请求的，也不在此限。什么意思呢？就是在某些特殊情况下，虽然处在女性怀孕、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方仍然可以起诉离婚，法院可以受理。 ...
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婚姻法作出了具体细化，进行了完善。我国1980年婚姻法第二十七条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有 指的是女方有重大过错严重伤害夫妻感情的情况，如女方与他人重婚、姘居导致怀孕分娩等情况，男方感情上无法谅解，或女方实施家庭暴力，男方感到人身安全受到 ...
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