、自治区、直辖市高级人民法院和新疆维吾尔尔自治区高级人民法院、生产建设兵团分院分管民事审判工作的副院长和民一庭庭长，解放军军事法院民庭庭长，以及计划单列市中级人民法院 案件的审理规律，继续发展现行侵权法解释适用理论和审判思路，更加强调裁判标准和裁判尺度的统一。当前，要注意以下几方面问题：（一）关于侵权 ...
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魏某某“26天8小时制总工资4200元/月”；OL公司与魏某某于2010年12月1日签订的劳动合同中约定：魏某某正常工作时间工资按劳动法执行， +1345.03元=5000元）”，由此可见，OL公司按照每月应发工资5000元/月的标准向魏某某支付的工资额中并不包括竞业经济补偿200元/月。OL公司提供 ...
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产品交付最初消费者满：10年。15、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至：定残日前一天。16、受害人因残疾不能恢复自理能力的 工资数)七、常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/ ...
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在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商，劳动者同意用人单位不为 ...
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的侦破与否与其工作政绩有关）的下级官员滥用酷刑、上层官员推诿不知、放任不管的现象发生。[21] 对于许可制度而言，有学者指出，如果执法人员根本没有时间寻求酷刑许可 标准；法官也会出于对实施酷刑的执法人员的同情，创制很多酷刑先例，突破法定标准的限制。 此外，酷刑之绝对禁止还是一种国际义务，因为《世界人权 ...
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。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 第十八条 人力资源社会保障行政部门应当建立 一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 发生欠薪的用人单位，人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十四条第二款规定公告通知后，其法定代表人或者 ...
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当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的 ）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响 ...
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，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一 再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定 ...
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规范性文件不属于法的范围。当然，法律、法规明确授权行政机关制定标准的，也应属于法定标准。 [16]参见徐祥民、孟庆垒等著：《国际环境法 研究》，北京大学出版社2004年版，第225页。 [22]例如，为加强基层依法行政工作，国务院于2008年发布了《国务院关于加强市县依法行政的决定》。 [23]参见汪 ...
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