原因之一，劳动法在一定意义上是对人权保护的落实。第二部分《劳动法》第31条的解释与评析一、理论界争议的问题1.《劳动法》第31条是授权条款还是 立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。从目前来看，我国就业机制、社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和 能力还有待提高， ...
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诉讼样式。这些诉讼样式之所以被用来解决现代型诉讼的问题，是因为它与传统诉讼样式有一系列的区别。这些区别的主要方面，可以通过一个表格来描绘： 不过，又 关系，但是，其中不少纠纷之所以以群体性纠纷的形式出现，却与经济体制改革以来我国劳动用工制度的调整以及劳动合同关系的变化有关。总体来说，法律规范不明晰是 ...
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.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 判决确实存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很明显，问题的焦点在于超过了仲裁申请期限，是不 ...
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符合合同法原理，也对劳动者更为有利，符合劳动法的宗旨。（2）视为续订劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》（劳部发[1996]354号，以下 合同，既可以避免因确认劳动合同无效而给劳动者造成就业机会损失的不利后果，符合劳动法的宗旨；又具有劳动合同制度的法理和立法依据。因此，在用人单位应当 ...
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.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 判决确实存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很明显，问题的焦点在于超过了仲裁申请期限，是不 ...
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这样的问题，未能妥善处理对职工安置与对债权人正当权益保护之间的关系。 三、现行有关规定中存在的问题 在两通知中，国务院规定了许多适用于企业优化资本结构试点城市 ，有可能得不到清偿。所以，笔者认为，根据我国的具体情况，应当将破产企业所欠职工工资、劳动保险费用和解除劳动合同的补偿费用，列在有担保物的债权 ...
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逐步限制和缩小这种自由却正是20世纪以来资产阶级合同法律制度的重要特征。（注：梁慧星：《中国民法经济法诸问题》，法律出版社1991年版，第347页 ，社会团体力量尚未生成或力量不足，国家立法直接介入劳动关系的力度就要加大。我国目前尚属于国家力量主导型的劳动法制模式，逐渐培养和壮大社会团体力量，从而实现 ...
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的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ，维护弱者利益，维护公正分配关系。 二、 现有工资保障制度的缺陷及完善 工资保障立法是中国劳动立法的重要组成部分，在《中华人民共和国劳动法》第五章设 ...
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东南亚，对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的10%。 二、目前对外劳务输出存在的问题 1.缺乏统一立法，劳务输出法律制度不完善。目前，关于劳务 指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、 ...
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上述思路虽然在2001年修改的《工会法》中初露端倪，但是还远远没有达到具体操作的层面。我国应当针对目前集体合同制度中出现的具体问题制定《集体合同法》，详细 定义，实践中出现了高级管理人员是不是劳动者的问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的 ...
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