出现。之所以发生这样的情形，应与网路科技进步及文书处理软件发达有关，许多专职研究人员、高校教师及研究生在使用便利的资讯科技之际，忽略利用他人著作的禁忌或未对 之创作。依据此一要件，具有技术性质的创作即非著作权法的规范客体，但所谓文学、科学、艺术其范围并不明确，比如应用美术专业的创作可否列于其中即有疑义 ...
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本职工作中的发明创造，完成本单位任务做出的发明创造，主要利用单位物质或技术条件的发明创造，离职一年之内的有关发明创造。来判断职务发明与非职务发明的界限。２ 专利的可专利性（专利可实质条件的审查）可能过于专业，但实际上按照三性原则，对于所属技术领域的技术人员来说，能够作出一定程度的判断，比如证伪结论就较 ...
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中的发明创造，完成本单位任务做出的发明创造，主要利用单位物质或技术条件的发明创造，离职一年之内的有关发明创造。来判断职务发明与非职务发明的界限。 2.2 。专利的可专利性（专利可实质条件的审查）可能过于专业，但实际上按照三性原则，对于所属技术领域的技术人员来说，能够作出一定程度的判断，比如证伪结论就较 ...
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一些限制条件（比如限制性股票）使被激者不能随意（或轻意）离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。第三是改善 利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键 ...
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一些限制条件（比如限制性股票）使被激者不能随意（或轻意）离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。第三是改善 利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键 ...
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救济原则，用于禁止雇员在其专业领域内为前雇主的竞争者工作。在这类案件中，被告大多是掌握原告重要商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的 中国企业的商业秘密。 随着WTO的加入，随着经济全球化的发展，随着商品、人员、资金、技术的跨国流动，市场竞争越来越表现为经济实力的竞争，表现为国际竞争，国内外 ...
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，用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业 的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 ...
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申报制度、任职前资产无害处理制度、回避制度及离职后行为限制等内容组成。（2）建立权威、透明、高效的公职人员家庭财产或利益申报机制，防止贿赂腐败官员以 缺乏法律性与权威性，很多人对预防工作的认识等同于法律宣传。 （二）法律适用和技术层面 一是应借鉴和及时引入毒品犯罪的特殊侦查取证方式来调查雅贿犯罪等惩治 ...
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科委《关于办理科技活动中经济犯罪案件的意见》第七条规定对于技术成果的性质、用途、归属等专业问题，应当委托省级以上科委推荐的专家进行鉴定。是可行的， 行为的主体主要是商业秘密许可合同的受让人和签有保密协议的离、退休及在职人员。侵犯商业秘密违约行为即是违反有关商业秘密合同义务的行为，对于这种行为权利人可以 ...
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执法的正直性上作出妥协牺牲。另一方面监控是长久以来使用的一项需要专门技术手段和设备的技艺，而且被监控的对象在被监控锁定了其命运之前往往 警察。 如何避免被做掉 HOW TO AVOID BEING MADE就如同一些警察不具有确认犯罪人员的能力，一些罪犯同样也不够精明不具有辨认出隐蔽身份的警察的能力。 ...
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