是否构成商业秘密侵权行为，可以依以下步骤进行：首先，应审查权利人所诉受到侵害的技术、经营信息是否构成有效的商业秘密。该项审查工作应查明权利人主张的受到侵害的商业 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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，为此耗费了大量资金。经过多年经营，进出口公司建立了相对稳定的海外客户群体、货物技术、数据情报、信息资料。1999年4月10日，进出口公司通过其设在咸宁热线的 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的 研发部门从事民用客机某电子元件的研发工作，并担任该研发小组的副组长。由于该技术与从事同类产品研发企业相比具有极强的竞争力，公司与姚先生签订了竞业限制 ...
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劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其 ...
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协商未能达成一致时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。 《劳动合同法》第 可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于 ...
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又无法从知识产权保护中得到有效的回报。 (三)知识产权意识淡薄。不重视专利技术保密问题 由于历史原因和传统的观念，许多人对知识产权的概念、意识非常 进入高校的时候，了解学校的有关知识产权条例，统一与学校事先签订书面知识产权协议。 当然由于各个高校情况不同，所以每个学校应该根据自己实际情况制定有关协定。 ...
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商业秘密必须具有经济价值，这与我国的规定有本质的区别。 事实上，实用性只是应用技术与基础理论的根本区别。能为权利人带来经济利益便是商业秘密实用性的具体表现3。 秘密的一个标准，我国也是如此。《规定》将权利人采取保密措施解释为：订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。这一规定进一步明确了保密 ...
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商业秘密必须具有经济价值，这与我国的规定有本质的区别。 事实上，实用性只是应用技术与基础理论的根本区别。能为权利人带来经济利益便是商业秘密实用性的具体表现3。 秘密的一个标准，我国也是如此。《规定》将权利人采取保密措施解释为：订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。这一规定进一步明确了保密 ...
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