创勤的五个理由创勤律师团队组建于2005年，是一个以民商业务为主导，以劳动法服务为特色的法律顾问服务团队。创新、勤奋、高效是律师团队的核心价值观。一 时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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化为交换性性骚扰和情景性性骚扰。其中规定，雇主有义务颁布相应规定，有义务对员工性骚扰投诉进行调查；并规定雇主、办公室负责人、教育和培训机构对发生在就业、 立法模式虽有所差异，但几乎都是从职场性骚扰切入，完善相应的劳动法、合同法及公司规章、制度，从而推进性骚扰立法完善。 四、对中国性骚扰立法模式的反思与 ...
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的消费者合法权益的一种侵权条款，经营者有意隐瞒真实情况，损害消费者的知情权，其实质违反了公平公正原则。 3伪造，销售，使用假代币券的性质 既然代币券代表了 由于预付卡的多用途性，又导致其规制法律的复合性。比如薪水卡要符合各州劳动法的规定，礼品卡要受到日益增加的消费者保护条款的规制，医疗用FSA卡发行者 ...
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这个条文的写法，专家还是提出了一些意见。主要的意见是： 第一，关于用词。用人单位的概念受到大量批评，认为这个概念极不准确，是一个劳动法上的概念，不是民法的 责任原则，而不再实行过错推定原则，在适当的情况下实行过错推定。实行医疗过失推定，现在规定三种：一是违反医疗卫生管理法律、行政法规、规章、诊疗规范的 ...
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合同法》和《劳动法》的相关条款规定：务工人员与企业单位之间，须在入职之日（即产生劳动关系之日）起签订劳动合同。但在现实社会中，公司方面往往以各种 干净，何必多言？ 另一方面，该麻辣烫店店主，不能自觉把垃圾送至垃圾箱，既违反了我宁夏地方管理条例《宁夏回族自治区环境保护条例》、《银川市城市综合管理执法条例 ...
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法律中，因为个人可能从事的职业和参与的活动不同，而确定人的不同身份。例如，在劳动法上，人被分解成雇主、雇员、工人、职员等不同类型。之所以是雇主、雇员、工人 标准，至于人的内心和其个人情趣，都不再是关注的对象。换句话说，现代的各种制度都抽掉了人的私密、精神层面，而把个人作为一个与其他人并无不同的均值人。 ...
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的12家，占行政执法主体单位28.6％。有的单位还在基层委托执法单位实行了法制员工作制度。再如在2002年的政府机构改革中，温岭市政府坚持法制机构只能加强不能削弱 12起处罚决定被撤销的复议案的法理分析》、《公司法与劳动法竞业禁止原则之比较》、《试论公司监事制度》、《评柏拉图法律篇中译本兼与张智仁、何 ...
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现在甚至具有产业化的趋势，企业招聘劳工，进行培训；升级后的账号即为代练公司员工高强度之下的流水线产品。代练职业游离于法律的监管之外，但这种事业蔓延 这种保护有利于公共利益的实现。法律父爱主义在各国的立法中应用颇为广泛。例如，劳动法对工作时间的限定，食品卫生法对处方药与非处方药的归类管理，交通安全法要求 ...
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，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度 就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八 ...
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劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更 休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业 ...
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