无固定期限劳动合同公司 -法学论文搜索

劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该［J］．法学杂志，2012( 12) ．［4］王忠．未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］．中国检察官，2012( 7) ． ...

//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情

劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该［J］．法学杂志，2012( 12) ．［4］王忠．未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］．中国检察官，2012( 7) ． ...

//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情

劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该［J］．法学杂志，2012( 12) ．［4］王忠．未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］．中国检察官，2012( 7) ． ...

//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情

企业用工风险法律分析

事实劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的存在就是对企业不依法用工的一种制裁。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业提出解除劳动关系就私自将该员工开除，在企业与派遣 ...

//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情

辞退哺乳期女工法院判单位败诉

，在员工尚在哺乳期的时候，就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞吗？劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情能否计入劳动合同期？三是小敏未向公司提出要求签订无固定期限劳动合同的书面要求，公司有无义务为其签订？依据相关劳动法律规定及保护妇女权益法律法规，哺乳期是指 ...

//www.110.com/ziliao/article-381209.html -了解详情

容易被误读的十大劳动法问题

无固定期限合同员工有适当的照顾。九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一支付半个月工资的经济补偿。实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你 ...

//www.110.com/ziliao/article-353401.html -了解详情

企业用工6大风险及其应对策略

工资。本条意思很明确，在3种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的法定3种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-295487.html -了解详情

劳动争议案件代理词

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动年12月31日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动年12月31日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

有关《劳动合同法》的理性分析

起到不可估量的作用。关键词：平衡权益保障 2007年11月，中国著名IT企业华为公司包括老总任正非在内的几百名员工以集体买断工龄、辞退并重新聘用的生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象，《劳动合同法》也无能为力。其次，无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、 ...

//www.110.com/ziliao/article-180969.html -了解详情