确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二 。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁 ...
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”的某些不当之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大 相互渗透的混合法。《合同法（草案）》中也未规定劳动合同，可见是同意劳动合同是区别与一般民事和经济合同。也有学者进一步指出，“单就作为劳动法调整对象 ...
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的签名字迹与孙某书写的样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二倍工资 内容； 2.围绕员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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月11日至2011年12月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元；5、支付工资差额1000 设置）。张某上诉所提及的各项规范性文件，仅能说明对社区工作者的管理与劳动关系的管理有类似之处，但从前述分析可以看出，社区工作者与街道办事处、乡镇 ...
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劳动合同职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同 因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师说法：员工能否要 ...
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事业单位的人事管理制度”。故闫某与工会发生的争议，应属人事争议，不属于劳动争议受案范围。第二种意见认为，闫某与所在单位工会发生的争议根据法律和 关系。闫某是工会下属工人俱乐部的正式工人，多年来为所属单位提供有偿劳动。虽然未签订书面劳动合同，但双方已经符合事实劳动关系的构成要件，可以认定存在事实劳动关系 ...
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2007年2月，刘宝文到恒明辉公司从事翻砂工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间该公司未为其缴纳社会保险。2010年8月7日8时30分许，刘 8日，青岛市中级人民法院作出（2011）青行终字第343号行政判决书，维持了即墨市劳动和社会保障局作出的即劳社伤认决字[2011]第182号《工伤认定决定书》。 ...
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近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同，员工主张双倍工资的案例，在具体的事务操作中，，实则有很多细节值得关注和研究：一、有关双倍工资 1年。但是实践中，仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张的双倍工资差额，其实质是比照工资标准的具有惩罚性的款项， ...
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必然导致该组织或自然人招用的劳动者与上述建筑施工、矿山企业等用人单位之间存在劳动关系 案情 2011年1月20日，原告淮安市锦辉建筑安装有限公司作为甲方与乙方李 ，由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以的一种特殊救济。 在未签订书面劳动合同的前提下，劳动关系成立的判断依据仍然应当是同时具备 ...
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形成了新的事实劳动关系。先前已经签订书面劳动合同，并不能免除到期后公司签订合同的义务，因此，小陈是可以向公司索赔未签劳动合同双倍工资差额的； 第二，公司以小陈不符合要求为由调岗也是不合法的，在双方对于劳动岗位有明确约定的情况下，不经过法定或者约定的程序，公司是不能单方决定调整小陈 ...
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