承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。 五、健全工伤认定所涉及劳动关系确认机制。建筑施工 全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录 ...
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违约方的行为严重损害时可以采取的一种违约救济权利，或者合同双方当事人在合同签订时约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人享有的解除合同的权利 ，一方在使用标的后，也无法就已使用的部分作出返还。2.以行为为标的的合同。比如劳务合同，对于已经支付的劳务，很难用同样的劳动者和同质量的劳务返还。 ...
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。按履行合同义务的性质，可分为转换财产方式、提供劳务方式和完成一定工作的方式。按履行合同义务的期次，可分为一次履行方式和分期分批履行方式。按标的的交付 是每个合同都必须包括这些条款，合同才可成立。根据合同的不同类型和实际需要，当事人可对合同的内容作出约定。如果实际签订的合同缺少其中一项或几项非主要条款 ...
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责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业 若干法律问题［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( ...
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责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业 若干法律问题［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( ...
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责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业 若干法律问题［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( ...
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责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不甚明确的情形。例如，企业 若干法律问题［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( ...
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表示并且合致。”“原则上意思表示不必为明示，亦得以一定行为表达，例如一方提供劳务而他方受领者，此时契约即为成立。”“劳动契约之成立原则上与一般契约的 二倍工资的，不予支持。用人单位原法定代表人或主要负责人主张其任职期间未签订劳动合同二倍工资的，不予支持。（常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议 ...
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的含义相同。 九、签订时间 本合同于年月日签订。 十、签订地点 本合同在签订。 十一、补充协议 合同未尽事宜，合同当事人另行签订补充协议，补充协议是 给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。 承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程。 3.5.2分包 ...
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工程分包给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程。3.5.2 分包的 ）项完成付款。承包人逾期未提出异议的，视为认可发包人的审批结果。14.3 甩项竣工协议发包人要求甩项竣工的，合同当事人应签订甩项竣工协议。在甩 ...
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