高度重叠的总体性社会[1]被打破,富有中国特色的、功能多元化的单位制度开始瓦解。行政机关、事业单位、企业单位,通过转移非专业性的社会服务功能,如医疗和退休保险以及 规则替代,只要不出大问题,考核结果基本都是良好。另外,以职务和级别确定工资和其他待遇的规定,以及晋升年龄与资历的限制,造成了不同工却同酬的 ...
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企业,应当通过拟设立外资企业所在地的县级或者县级以上地方人民政府向审批机关提出申请,并报送下列文件: ㈠设立外资企业申请书; ㈡可行性研究报告; ㈢外资企业章程; ㈣外资企业 银行对帐单。 第五十八条外资企业中的外籍职工和港澳台职工的工资和其他正当的外汇收益,依照中国税法纳税后,可以自由汇出。 第九章 ...
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或者公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。但是,由于一些地区存在地方保护主义,当地执法机关往往以单位犯罪为理由, 第442页。 《中国加入工作组报告书》,(01-4679)WT/ACC/CHN49号文件之304,2001年10月1日。 参见游伟、尚爱国:我国知识产权犯罪 ...
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预算资金的项目; ②使用纳入财政管理的各种政府性专项建设基金的项目; ③使用国有企业事业单位自有资金,并且国有资产投资者实际拥有控制权的项目。 (4)国家融资项目 工期质量违约时的处理;分包支付、工资支付担保的形式和处理方式;履约保函或保证金的返还条件、期限; (十三)索赔文件的内容、形式、索赔程序; ...
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制定一部完整的、涵盖全部社会保险内容的法律。这部法律应当既整合我们已有的单项法律文件,又参考先发展国家的完整立法文本,制定出体系完善、内容充实的社会保险法。 仍需支付工资》,中国法院网,2008-09-25。 [20]董燕静:《上海一返聘教师校园内被撞伤,工伤认定获支持法院认为退体人员被事业单位聘用的 ...
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国有独资公司,有限责任公司转为股份有限公司;(4)用人单位转变经营机制,如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几 行政法规中也鲜见关于改制处理劳动关系的规定。 错位是指大量低位阶的规范性文件,如部门或地方规章、地方法规、司法解释关于改制处理劳动关系的规定政出多门、 ...
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是行政权,而不是其他权利。〔8〕而事实上,在现代社会,无论是企业法人还是事业单位、无论是国家机关还是群众自治性组织乃至个人,他们的很多权利都是由法律法规 ,政府的权力应限制在以下几个方面: 第一,制定章程权。章程是高等学校的基本文件,应由举办者来制定,章程的内容一般包括学校的名称、地址、办学宗旨、办学 ...
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是指各种国家机关、政党、社会团体、企业、事业单位等组织机构自身有组织有领导的管理活动,后者专指国家行政机关管理社会公共事务的活动,又称公共 工作,规范政府行政行为,根据国务院批转司法部《关于深化律师工作改革的方案》等文件精神,上海市浦东新区管理委员会、上海市司法局联合行文批复,同意浦东新区司法局制定的 ...
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《学徒健康和道德法》为开端。当时正处在工业革命时期,劳动者处于“血汗工业”与“饥饿工资”的悲惨境地,劳资矛盾恶化,既危及资产阶级统治安全,又导致劳动力资源萎缩与枯竭 支持起诉原则为例,(注:《民事诉讼法》第15条规定:“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或个人民事权益的行为,可以支持受损害的 ...
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、《信息披露内容与格式准则第16号-上市公司收购报告书》等在内的一大批规范性文件陆续推出,使从要约到执行再到信息披露,每一个环节都有法可依,保障和 部、证监会派出机构监管处和证交所进行监管。其中,证监会是国务院直属的正部级事业单位,是证券市场的主管部门,证券法明确规定集中统一的监督管理体制;派出机构是 ...
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