养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新单位向劳动局提出工伤认定申请。 劳动局形成不同意见。一种意见 处理。第四，必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 职工应当以此分别适用不同的法律获得相应法律关系下应有的救济。 3、法律并没有赋予工伤保险机构和用人单位对侵害人享有代位求偿权、因此不得要求劳动者先 ...
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，方能启动民事侵权赔偿之诉。如用人单位未依法参加工伤保险，应当由其在工伤保险范围内先行承担该劳动者应得的工伤保险待遇。 有限双重模式能在法律范围内最大限度 在构成工伤事故的前提下：A.存在第三人侵权而用人单位没有过错的，劳动者除了享受工伤保险待遇外，可以向第三人请求侵权赔偿，两者可以兼得，但不得向用人 ...
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是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果你没有 最长不超过24个月。 用人单位没有依法为职工办理工伤保险，发生工伤时职工是否可以享受工伤待遇？ 用人单位应当依法参加工伤保险单位参加的，或者未依法缴纳 ...
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应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据 的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 ...
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的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 工伤保险待遇的民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿的问题，由于现行的法律、法规、司法解释没有明确规定，我院审判委员会讨论中形成两种意见： 第一种意见 ...
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的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 工伤保险待遇的民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿的问题，由于现行的法律、法规、司法解释没有明确规定，我院审判委员会讨论中形成两种意见：第一种意见： ...
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人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 。其理由归纳起来有以下三点：一是工伤保险条例明确规定了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定 ...
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工伤保险基金支出的项目，二是由单位支出的项目。如果应当参加工伤保险的单位没有为职工交纳工伤保险费，则由该用人单位承担《条例》等规定一切费用。下面我们 个月内照发工资。☆☆☆综合以上赔偿项目，余伟安律师总结如下：（一）职工工伤（伤残）待遇项目包括：1医疗费+2停工留薪期工资福利+3一次性伤残补助金+4一 ...
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负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。充分体现了对劳动者合法权益保护与我国法律 工伤。原告称厕所存在不安全隐患，没有证据证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2．四川省劳动厅于 ...
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