。关于鼓励与优惠的种类，可分为三类：一是税收优惠，二是其他优惠（财政补贴、出口津贴、其他信贷融资等优惠）三是产业和地区优惠。依据各国的法制，一般兼 的税收优惠的做法，容易被归入TRIMS协议所禁止的投资措施和《补贴与反补贴措施协议》所禁止的补贴的行为，引发投资或者贸易争端，有必要在过渡期内逐步改革。6 ...
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10个县市区除浠水县外，其他各县市区均只能保证四项之和，其他的津补贴基本靠自己想办法，法制办均无创收手段，有的县只好找有关部门化缘。拿 列入部门预算，法制办工作经费主要包括行政复议案件受理审查专项经费（有的称为行政复议办案津贴）、行政许可监督管理专项经费、行政诉讼代理专项经费、政府法制工作人员法律学习 ...
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协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。从事高温作业和高温天气作业的劳动者，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关 ...
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个人不缴纳生育保险费用。（4）生育保险待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务， ...
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； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未 ．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 ...
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在职期间的保密费代替竞业限制补偿金。三、保密费是工资吗？答案是肯定的。工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴。四、是否可以约定劳动者违约时保密费退回？答案是否定的，理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而按《劳动合同法》除了培训 ...
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；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未 ．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28． ...
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； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未 ．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 ...
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生活水平还不能达到居住房屋的普遍私有，国家需要拿出相当一部分资金用于人们的住房补贴，从而使公房的租金达到人们能够接受的水准，这就使公有房屋的使用权带有很大 考虑到该职工的具体情况与该职工的工作表现，以少收房租的形式增加职工的津贴而已。 公房问题的存在还使得在离婚案件中房屋的使用权问题在离婚财产的分配中 ...
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本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，并且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费； 五级、六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人 ，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 七级至十级伤残，无此项补贴。 7、一次性工伤医疗 ...
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