是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 劳务派遣的有关情况，制定劳务派遣发展的长期规划，明确劳务派遣的发展方向；协调就业、劳动关系与社会保障等各方面的政策，提出法律和制度建设的计划和时间表， ...
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解除劳动合同，如劳动者无法胜任工作而解除合同和经济性裁员等，是用人单位调整人员、促进发展的手段，是要给与保护和鼓励的，法律规定经济补偿金的目的不 形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护劳动者权益和保持非全日制用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于非全日制用工立法中均面临的问题。在目前 ...
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，其中律师和企业法律顾问比例最高，在总数之中只有1.8%的选择教师及科研人员。 总的来说，法律硕士质量评估的核心乃是平均就业率和社会满意度，这里，真正影响 合理的法律硕士课程体系；实施灵活多样的法律硕士教学组织和教学；以理论联系实际为原则规范法律硕士毕业论文写作与答辩；完善面向就业和社会需要的法律硕士 ...
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的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正、公平及中立。[7]同时, .7253亿人, 而其中能够进入正规部门就业的人员仅仅只有2.9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的 ...
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，注意从借款人采取的欺骗手段是否属于明显虚构事实或者隐瞒真相，是否与银行工作人员合谋、受其指使，是否非法影响银行放贷决策、危及信贷资金安全，是否造成重大 检察意见移送有关主管机关处理，防止不起诉后一放了之。10．依法合理采取更加灵活务实的司法措施。立足当前经济社会发展需求，充分考虑涉案企业经营发展，在 ...
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的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正、公平及中立。[7]同时, .7253亿人, 而其中能够进入正规部门就业的人员仅仅只有2.9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的 ...
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的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正、公平及中立。[7]同时, .7253亿人, 而其中能够进入正规部门就业的人员仅仅只有2.9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的 ...
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的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正、公平及中立。[7]同时, .7253亿人, 而其中能够进入正规部门就业的人员仅仅只有2.9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的 ...
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的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正、公平及中立。[7]同时, .7253亿人, 而其中能够进入正规部门就业的人员仅仅只有2.9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的 ...
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的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正、公平及中立。[7]同时, .7253亿人, 而其中能够进入正规部门就业的人员仅仅只有2.9亿人, 这说明剩下的劳动人口基本上是在非正规部门工作的灵活用工, 而劳动法制对这一至关重要的 ...
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