的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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分立理论运用于公司治理中，并形成基本的公司治理模式。具体表现为：股东会、董事会和监事会三会的相互制衡且又各自独立运作。在此种治理模式中，董事为公司高级雇员 董事合为一体，其直接后果是董事会作用严重被削弱，公司大量决定是在股东之间做出的，股东在功能上已等同于董事，直接导致在公司管理、经营中占控制地位的大 ...
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对公司治理认识与理解存在欠缺，认为我的企业还小，公司治理是那些上市公司的事，对我的企业发挥不了决定性的作用，甚至有个别企业家还有这么一个观点：管理是 发现，该公司董事长在其决策的整个过程中，存在以下几个问题； 第一，根据公司治理决策机制，对于公司重大的战略决策，必须是集体、民主、公正、独立地作出决策。 ...
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法人股占６０％以上，国家股和法人股占上市公司总股本的比重平均超过70%，所以，我国上市公司的独立人格、独立意志和独立利益远未形成。 从理论上讲， 的差异，在西方市场经济发达国家公司制度中扮演重要角色的以董事及高级管理者责任保险为代表的职业责任保险，对我国现阶段完善上市公司治理结构的作用意义不大，对证券 ...
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董事的同意，并不能就此排除法院对交易公平性的审查，因为交易还必须是公正合理的[17]二是美国法学会所建议的《公司治理原则：分析与建议》(以下简称《公司 的受托人。所谓实质基准法，就是规定判断董事自我交易的一般规则，即董事在公司交易中是否具有重要利益，以致被合理地认为将影响其判断力。[32] (二)利害 ...
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董事的同意，并不能就此排除法院对交易公平性的审查，因为交易还必须是公正合理的[17]二是美国法学会所建议的《公司治理原则：分析与建议》(以下简称《公司 的受托人。所谓实质基准法，就是规定判断董事自我交易的一般规则，即董事在公司交易中是否具有重要利益，以致被合理地认为将影响其判断力。[32] (二)利害 ...
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