。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而这恰恰成为企业抱怨的原因，认为无固定期限 等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及相关学者解答企业和劳动者关心的热点和难点问题；二是要加强对企业的监察力度，尤其是对社会保险故意拖欠或者未 ...
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求纠纷转变。在劳动关系建立、运行、解除的过程中，与职工切身利益密切相关的劳动经济权益如劳动就业权、社会保险权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动时间与休息 处理。这就表明了工会应首先向用人单位发出要约进行集体协商，用人单位无正当理由不得拒绝或者拖延。当前，推行集体协商和集体合同工作的重点是要提质增效， ...
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应由劳动行政部门处理，法院不宜立案；对用人单位仅未给部分员工缴纳保险的，法院应予受理。第二种意见认为，劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、 不属于劳动争议案件，人民法院不应作为劳动争议案件受理。对于用人单位没有参加社会保险统筹的，虽属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议，但因实际困难，目前暂不 ...
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社会保险办理情况有异议的，应当提交《员工参加社会保险清单》，但用人单位未为劳动者办理社会保险的除外；14.依法应由劳动者一方当事人承担的其他举证责任。第三条 单位减少劳动者一方当事人工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证；9.用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动（人事）关系的，用人 ...
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；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期 中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促 ...
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，属于劳动争议，应予受理并支持。 12、用人单位已经为劳动者参加工伤保险，劳动者经工伤认定后，用人单位未向社会保险经办机构申报应由工伤保险基金支付的 按照在职劳动者相同待遇补发有关费用的，不予支持。 17、用人单位与劳动者签订的劳动合同，如未明确约定劳动合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函 —沪劳保仲发（2008）44号上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知—沪劳保关发（2008）43号上海市劳动和社会保障局 ...
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一中院判决上嘉公司诉陈敏劳动争议案 裁判要旨 劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位 时隔8个月之后，陈敏又以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 ...
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涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施 单位的不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是劳动契约与 ...
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应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月，小张与某科技公司签订了 明确并非所有的辞职都能获得补偿，如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿；其次，劳动者还应该履行必要的 ...
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