１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同 的规定，进行经济性裁员的企业在 六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而 被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原 ...
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“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移，而迁移的条件按照国家教育部的 就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给 ...
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做好本区域的合同签订台账、个人劳动合同签订台账，并及时将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同，建立企业和个人劳动合同数据库， 劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府各有关部门应据此为企业、劳动者做好各项服务工作。劳动社会保障部门应免费为劳动者、企业提供劳动合同规范文本、录用 ...
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月内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。（四）录用员工过程中招录条件的规定根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当 ...
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三阳的录用标准不一样，但如果通过严格的体检和考核程序，他们将难以被这些单位录用。中央电视台《新闻调查》对上海、北京的10家非饮食行业、托幼行业的调查 ），除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。除法律 ...
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解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 规定辞退条件，可以有以下几种方式：一是单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……” ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这个条件的初衷是好的，却易成为法律上的一个漏洞，它让用人单位的选择自主性及随意性显得合理。 3． 法律责任 权益。 3． 完善行政救济途径 建立平等就业监督机构后，应当由劳动行政部门对企事业单位侵权行为的救济负责任。行政救济这个途径既简单便捷又经济，对女大学生的 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这个条件的初衷是好的，却易成为法律上的一个漏洞，它让用人单位的选择自主性及随意性显得合理。 3． 法律责任 权益。 3． 完善行政救济途径 建立平等就业监督机构后，应当由劳动行政部门对企事业单位侵权行为的救济负责任。行政救济这个途径既简单便捷又经济，对女大学生的 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这个条件的初衷是好的，却易成为法律上的一个漏洞，它让用人单位的选择自主性及随意性显得合理。 3． 法律责任 权益。 3． 完善行政救济途径 建立平等就业监督机构后，应当由劳动行政部门对企事业单位侵权行为的救济负责任。行政救济这个途径既简单便捷又经济，对女大学生的 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这个条件的初衷是好的，却易成为法律上的一个漏洞，它让用人单位的选择自主性及随意性显得合理。 3． 法律责任 权益。 3． 完善行政救济途径 建立平等就业监督机构后，应当由劳动行政部门对企事业单位侵权行为的救济负责任。行政救济这个途径既简单便捷又经济，对女大学生的 ...
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