决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“ 九条的规定，此条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
后有的劳动者会 “搞破坏”等，可以通过通知后同时调整丁作岗位等办法避免。1，终止是否需要书面通知“用人单位发出的终止劳动合同通知必须要书面的吗?”对此 劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成损害的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-464746.html -了解详情
。依据《劳动法》第31条，劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就 了明确，即"因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果 负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -了解详情
月初，公司向万先生发出书面通知，告知其法定医疗期即将届满，并询问其身体条件是否允许到公司上班，万先生表示医生建议还需要一段病情休养时间。 2012年1月 解除与终止时是否需要支付医疗补助费的劳动争议。《上海市劳动合同条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情
后有的劳动者会 “搞破坏”等，可以通过通知后同时调整丁作岗位等办法避免。1，终止是否需要书面通知“用人单位发出的终止劳动合同通知必须要书面的吗?”对此 劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成损害的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-351426.html -了解详情
权益之间应当如何权衡？本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权，用人单位口头通知的时间是否经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在实践 劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
赔偿金后，是否还人支付经济补偿金一直存在争议，但如果具体分析《劳动合同法》的规定也不能看出立法者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济 》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-324549.html -了解详情
，以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同，且无需 了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248684.html -了解详情
种法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。 ②适用条件更加宽松。《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形 劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务