居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写 。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人收到宁波市宏伟房地产投资咨询有限公司《员工手册》壹本，已阅此手册全部内容， ...
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诊断项目等相关信息。 第三章诊 断第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。第二十条职业病诊断机构 职业病诊断机构进行定期考核。 第六章法律责任第五十五条医疗卫生机构未经批准擅自从事职业病诊断的，由县级以上地方卫生行政部门按照《职业病防治法》第八 ...
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、诊断项目等相关信息。 第三章 诊 断 第十九条 劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 第二十条 职业病诊断机构 ，包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论； （三）用人单位、劳动者和相关部门、机构提交的有关资料； （四）临床检查与实验室 ...
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讲，公共领域也是存在隐私的。[22]尤其是在工作场所，用人单位应当保护工作人员的隐私。即便用人单位可以利用摄像头等来监视工作场所，但也应出于正当的和 其原因在于：一方面，通常个人资料与某个特定主体相关联，可以直接或间接地识别本人，其与民事主体的人格密切相关。[28]例如，个人的身份证号码、电话号码等都 ...
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涉及到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3 ：投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得 ...
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20条规定：投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。《合伙企业法》第30条规定：合伙人 涉及到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3 ...
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具有利害关系，因此证人的合法权益应当受到严格的保障。证人作证时要求对本人身份保密的，人民法院应当采取相应的保密措施。 （二）尊重撤诉权 性骚扰案件 的发生有过错的，应当承担民事赔偿责任。 进一步而言，对于工作场所性骚扰，要求用人单位和性骚扰实施者承担连带赔偿责任，最主要的考虑是：性骚扰实施者是故意侵权 ...
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认定工伤主体的资格。所谓职工，指的是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 无营业执照或者未经依法登记、备案的 保障部门受理超期申请的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的;二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经 ...
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劳动者。 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残 保障部门受理超期申请的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为 ...
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申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理。 前款情形，侵权人是用人单位以外的第三人的，应当由该第三人承担侵权损害赔偿责任；侵权损害 治疗需要就近就地选择医疗机构接受治疗。确有必要转院治疗的，应经原就诊医院同意。未经同意自行转院接受治疗和购买药品的费用，原则上不予赔偿，但确有正当理由 ...
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