的一项条件， 暂将其视为从合同。正如前面所说， 我国劳动合同法禁止用人单位要求劳动者提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 复杂的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的 ...
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的一项条件， 暂将其视为从合同。正如前面所说， 我国劳动合同法禁止用人单位要求劳动者提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 复杂的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的 ...
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的一项条件， 暂将其视为从合同。正如前面所说， 我国劳动合同法禁止用人单位要求劳动者提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 复杂的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的 ...
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的一项条件， 暂将其视为从合同。正如前面所说， 我国劳动合同法禁止用人单位要求劳动者提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 复杂的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的 ...
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的一项条件， 暂将其视为从合同。正如前面所说， 我国劳动合同法禁止用人单位要求劳动者提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 复杂的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的 ...
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争议司法解释四》第10条约定，劳动者违反敬业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。所以， 专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位可以通过完善自身的薪酬体系制度降低因员工提前离职而造成的损失。比如，培训期间可以将原有 ...
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应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。第 1 页对于应得工资，有的理解为 ，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某 ...
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解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿 反感，也难以达到促使劳动者遵守用人单位的劳动规章制度、借此提高劳动生产效率的管理目的。我国劳动合同法实施以后，企业应适应新的要求，完善内部的劳动规章制度。 ...
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劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 已经不存在;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是， ...
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报酬如何支付的规定；三是在劳动合同无效的法律责任方面，不仅规定了用人单位的民事赔偿责任，也规定了劳动者的民事责任，即由于劳动者的过错导致合同无效的， 认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不 ...
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