的问题是：诉讼当事人之间就讼费形成债权、债务关系的原因是什么？讼费本身是不是一个独立的诉讼标的？批评者认为：法院将胜诉方预交的案件受理费作为强制 机构主持的独占性仲裁是无济于事的）。 最后，修改一些程序性规则，扩大法院的权力，将大大节约不必要的诉讼成本和审理成本。例如：抵押权人直接申请强制执行抵押物而 ...
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所作的美好设想在实际生活当中远非尽如人意。如宪法监督无力、宪法诉讼机制空白，劳动教养、收容遣送、“双规双指”横行无忌，法律架空宪法，行政规章、规范性文件甚至 是致力于监督世界贸易和使世界贸易自由化的国际组织。那么，WTO规则究竟是什么？是契约？还是法律？在相当一段历史时期，受所谓主权不可能受到约束和 ...
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仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。 四、工伤事故赔偿标准是什么？ (一)医疗费 1、 生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 (七)伤残补助金一级至四级伤残待遇 1、 ...
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本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二. 被拖欠工资有几种解决途径？ 1、协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 2、到劳动 对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行; 三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？ 1、中华人民共和国 ...
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解除竞业限制协议。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方对于解除劳动合同 前置程序。因竞业限制而产生的纠纷属于劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。 司法解释规定： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ...
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程序上呈现出公、私法交融的“二元救济路径”——私法救济路径（劳动仲裁、民事诉讼）和公法救济路径（劳动监察、行政复议、行政诉讼）。如此制度安排给司法实务操作 法院的受案范围。最高法院负责人就《劳动争议案件解释(二)》答记者问中表示：“工伤赔偿案件应当及时受理，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工都可以依法 ...
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，更让二倍工资的处理增加了困难，也影响了司法的权威性。二倍工资的立法目的是什么？现实中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形比较普遍，在劳动争议案中 月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。二倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”，除湖北省等个别地方为特殊时效外，绝 ...
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依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者（包括死亡职工 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，我们不难得出工伤赔偿权利人在申请要求工伤保险待遇的同时也可以要求第三人承担民事赔偿责任。 另外对于一些 ...
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或者直接提起诉讼，调解不成的或者当事人对调解协议反悔的可以申请仲裁或者提起诉讼；并且，调解者（即便是行政机关）均以中立第三者身份解决纠纷，无权使用任何强制性 国家建立了一些特定情形下的法定仲裁或强制性仲裁，这类仲裁是根据法律的规定进行而无须仲裁协议，比如我国的劳动争议仲裁，有的国家还规定了产品责任纠纷 ...
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解决纠纷，而在于通过疑难或僵持不下的案件，借题发挥，解说法律的真谛，宣告法律是什么，亦即法官主要是业务在于通过诉讼来生产规则。 [15]法官以什么 ，代表基层政府进行复核，取得与人民政府处理决定书同等的效力。基层人民政府根据当事人的申请，可按《民间纠纷处理办法》规定予以执行。大胆提出以上设想，期望能 ...
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