外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。据此，用人单位只为本部门的城镇职工缴费，因为这是有法可依的，而农民工由于无法可依，被排除在外。又 社会保险和城镇社会保险的对接。同时，要保障法律的公正性。如在劳动法中，涉及到劳动仲裁时，应加入允许农民工代表参加的法律条款。只有在法律条款中真正体现出法律 ...
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末位淘汰了三名职工，这三人认为末位和劳动能力并不是一个概念，单位末位淘汰他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将 相结合，才是人力资源管理中绩效激励机制最好的选择。 小贴士：什么是末位淘汰制？ 末位淘汰是舶来品。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是 ...
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因人而异。提成款的法律形式是什么？用人单位能否擅自变更提成制度？本文结合案件进行分析。一、案情简介2008年11月，冯某受聘到北京某酒店管理公司 ，提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。 综 ...
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”民办学校完全符合此条规定，应为“民办非企业单位。”我们注意到《劳动法》使用的是“事业组织”这个概念，没有使用“事业单位”这个概念，所以，民办学校完全符合该 委员会申请劳动争议仲裁。如果该委不予受理，则在该委出具书面的不予受理通知书后，直接向当地即琼山区人民法院起诉。 很多当事人都抱怨法律是保护债务人 ...
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所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 【余伟安律师】劳动能力复查鉴定期限法律无明确规定。 第五章 工伤保险待遇 第二十九 单位伤亡人员一次性赔偿办法》。二是理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理（劳动仲裁等）。 第六十四条 本 ...
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该单位，2007年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2005年12月至2007年2月的 生产经营的需要，由用人单位安排的，在法定标准工作时间之外由劳动者提供的超时劳动，那么考勤与加班加点是什么关系呢？ 考勤是用人单位实施的一种管理措施 ...
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限制保护了自己的合法权益。商业秘密的保护和竞业限制的法律根据是什么？现有的规定存在什么问题？这些问题都值得我们研究。一、与企业员工有关的商业秘密 商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 ...
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中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业 对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题， ...
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并责令改正；而县物资局只负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，但无权对违法行为进行处理。因而涂县劳动局将该申请转交给涂县物资局处理，自己置身事外，并且 上需要解决两个问题：（1）挡风玻璃的爆裂是否损害发生的原因；（2）是什么原因导致了挡风玻璃爆裂。对于第一个问题，原告当然负有举证责任，在案件中 ...
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向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 争议案件应当经过劳动仲裁程序之后才可以向法院起诉，而向法院起诉的既可能是不服仲裁裁决的劳动者，也可能是不服仲裁裁决的用人单位；在由劳动者 ...
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