的破产自然人以重新开始的机会。可是，免责制度并不能给那些诚实而不幸的破产企业带来“重新开始”的机会。 当然，还有一种较为积极的制度补救-和解。依照和解程序 ，对于企业整顿方案既无发言权，也无决定权；第二，企业的经营者完全被排除在整顿程序之外；第三，企业职工对企业整顿只有了解权和建议权，没有决定权；第四 ...
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工业品公司破产清算组在某工业品公司被中级人民法院裁定宣告破产后，享有对该企业财产清算、职工安置，代表破产的某工业品公司进行民事活动，原告与某工业品公司的劳动争议应为 期满后，劳动者逾期不回原单位，原单位可按自动留职处理。处理的程序是，应根据《企业职工奖惩条例》第十八条，以旷工对其除名，该条例第二十条二 ...
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出台的《乡镇企业法》首次明确了「乡镇企业」概念的非特定所有制含义，由「社队企业─乡镇企业」的渊源形成的乡企属于「集体经济」之说从此成为历史。受「乡企转制 ：27.101996年12月10日《香港D集团有限公司对C厂破产后整体收购全员安置协议书》。11原C厂职工：《致市委、市政府申诉书》（2001年3月 ...
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。 3、事业单位社会保险转制成本的负担 目前，事业单位养老保险制度正在改革，按照企业职工养老保险的制度模式建立事业单位养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相 及其工作人员从事社会保险管理服务工作及业务行为进行规范、监控和评价的方法、程序、措施的总称。内部控制由组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、 ...
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财务管理制度； 17.3.6债务人出资拥有的股份资产，管理人应当及时通知被投资企业，并依法行使出资人权利； 17.3.7债务人的财产权利如不依法登记或者及时 。管理人聘用的工作人员，可以是债务人的职工。 38.2自人民法院受理破产清算申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日止，管理人有权要求债务人 ...
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、竞争加剧等因素的影响，出现了经营困难，持续亏损，有的甚至停业、倒闭和破产。与此同时，用人单位拖薪、欠薪情况普遍。劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬 方案内容违反政策，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明、不公正；民主决策程序履行不到位，有的企业职代会代表结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等 ...
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、竞争加剧等因素的影响，出现了经营困难，持续亏损，有的甚至停业、倒闭和破产。与此同时，用人单位拖薪、欠薪情况普遍。劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬 方案内容违反政策，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明、不公正；民主决策程序履行不到位，有的企业职代会代表结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等 ...
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、竞争加剧等因素的影响，出现了经营困难，持续亏损，有的甚至停业、倒闭和破产。与此同时，用人单位拖薪、欠薪情况普遍。劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬 方案内容违反政策，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明、不公正；民主决策程序履行不到位，有的企业职代会代表结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等 ...
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符合权利对等的法律原则。此外，最高人民法院的通知中也明确规定法院可以适用督促程序解决农民工工资纠纷，由此也可以得出，农民工追索劳动报酬纠纷不属于劳动争议案件。 关系，支付经济补偿金。但实践中，有时政府从解决职工安置和社会稳定角度出发，指定一个企业整体接收破产企业的职工，并向该企业划拨部分财产，由该企业 ...
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10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用 任高扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东证券股份有限公司。代表人广东证券股份有限公司破产管理人。负责人韩振平。委托代理人李朋波，北京天铎律师事务所律师。委托 ...
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