亿欧元的价格收购博格100%权益。Newco将通过注入资本以及相应的融资安排来支付整体收购价款，从而使博格的道路运输车辆和静态储罐资产及经营业务转入 财务条款来保护被并购企业员工的权益等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中 ...
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按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某提交的 条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订 ...
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合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常 合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同。 ...
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12月31日已不在册，不属于考核方案所规定的员工考核范围。福田法院认为，原告于2015年10月30日因个人原因离职，不符合劳动合同约定的奖金发放条件， 劳动报酬还是劳动者福利。区别于正常工作时间工资等标准工资，年终奖系非标准工资，年终奖是否应该支付、支付的形式、支付的条件应综合考虑双方劳动合同的约定、 ...
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员工（会计除外）的离职手续并确保员工（会计除外）不对川力公司提出任何劳动争议（北京某文化传播公司确保结清至2011年3月17日的工资），劳某确保 给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审判决作出后，北京某文化传播公司提起上诉，北京市 ...
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实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离... 辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据， ...
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企业与员工通过平等协商，员工自愿且抵扣数额与工资报酬数额相等，根据此条法律的规定，也是合法的。加班也一样，只要不是强迫的，并支付相应的加班费法律也不 决定书，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等 ...
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连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。但是如果该员工2011年4月份离职，2011年6月份进入新单位工作签订了三年的劳动合同，那么该员工 休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年 ...
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解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动， 规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。该规定本意在于强制用人单位通过书面化形式来明确双方权利义务，但现实中部分劳动者利用 ...
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单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者 ，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 ...
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