参与用人单位管理的民主权益,工会义不容辞。有些人认为,在外资企业、私营企业等非公有的经济组织中,职工无权参与管理。这种观点是没有任何根据的。首先,从政治 都是有其道理的,这是职工的经济权益之一,工会履行基本职责应当为职工争取这些经济权益。还有,企业与职工终止劳动合同,职工是否应当享受一定的经济补偿, ...
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推广和应用。该项制度最大特点是打破国有企业原有的身份观念,通过劳动合同的方式来激活职工的工作积极性,应该说对企业的自身发展具有重要的现实意义。 尽管 认定的理念也是不同的:(Ⅰ)计划经济以及社会主义市场经济初期阶段,公司、企业可分为国有、集体、私营三部分,其形式简单、标准明显,因而在这一时期对国有公司 ...
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企业依法改建或作为主要发起人设立股份有限公司方可连续计算原企业的三年业绩的,因此那些私营企业、乡镇企业、三资企业、有限责任公司须在得到特别批准后方能发行上市。 : 1.公司募集股份时,在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工; 2.公司派往子公司、联营企业工作,劳动人事关系仍在本公司的外派人员; ...
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公诉。 二、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 (一)罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同,这是一个双向选择的过程,体现了劳动 劳动者罢工,维护劳动者切身利益,法律也没有赋予工会组织罢工的权利。加之很多私营企业和外资企业没有建立工会组织,因此,工人只能选择自发罢工,而工会的位置也 ...
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的名义从事生产经营活动的,在诉讼中,该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。 第五十四条 以挂靠形式从事民事活动,当事人请求 六条 根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系的职工,可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第 ...
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单位,也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。”据此解释,并非所有私营企业都能成为单位犯走私犯罪主体,只有 运输(驳载)、收购或者贩卖非法进出境的普通货物、物品的;4.提供虚假的合同、发票、证明等商业单证委托他人办理通关手续的;5.以明显低于货物正常进( ...
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解除或者终止劳动合同,适用本法。 ⑤江苏省实施《工伤保险条例》办法第二条:本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工 》取消了对个体工商户从业人员的人数限制,同时增加规定:个体工商户申请转变为企业组织形式,符合法定条件的,登记机关和有关行政机关应当为其提供便利。 ...
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遇到这样或那样的法律问题。因此,作为现代私营企业的经营者,必须掌握有关企业生产营销、财税金融、合同、劳动用工、劳动保护和保障以及环境、资源保护与管理等 了解该方面的法律规定,包括劳动法、工会法以及保障职工合法权益、禁止使用童工、女职工的劳动保护、职工工作时间、劳动争议处理等方面的法律知识。 (5)有关 ...
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不具备国家工作人员身份;三是集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工;四是国有企业、公司、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。 派遣工、实习生、兼职人员等,他们不是单位正式在编人员,他们与企业没有签订劳动合同,劳动关系不清,双方的权利和义务关系没有明文规定。这部分人员是否能成为 ...
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)的行为按贪污罪论处,突出了对公共财产的保护,但对发生在外商投资企业、私营企业、合伙企业的业务侵占行为仅为民法调整的话,给人以财产不平等保护的法律观念, 种人:一是有限责任公司、股份有限公司的董事、监事和职工。这里所称的职工,一般是指与企业订有劳动合同的职员和工人;二是有限责任公司、股份有限公司以外的 ...
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