、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11].对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间，我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁申请期间 下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法第 ...
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和提高管理效率已是不可回避的现实需要。 1.1 医疗机构不可避免会出现医疗纠纷 正如现代工业的飞速发展不可避免的带来工伤事故一样，医学科学自身的探索性、认识 法律禁止性规定；三是患者必须明确放弃其它实体请求。基于协商解决的特殊性和纠纷性质的未确定性，对调解达成的赔偿数额往往没有严格按法律规定计算，患者 ...
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如前所述，条例只是卫生行政部门在处理医疗事故争议过程中应争议当事人的请求对医疗纠纷赔偿问题进行调解时所依据的法规范，并不具有民事裁判规范性。所以，法院 与法律处理［M］.武汉：武汉大学出版社，2007.? ［2］?何颂跃.医疗纠纷与损害赔偿新释解［M］.北京：人民法院出版社，2001.? ［3］?王才 ...
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特纳.现代西方社会学理论[M].天津：天津人民出版社,1988. [2]刘荣军.程序保障的理论视角[M].北京：法律出版社,1999. [3][日]棚濑孝雄.纠纷的解决与审判制度[M].北京：中国政法大学出版社,1994. [5]方慧.少数民族地区习俗与法律的调适以云南省金平苗族瑶族傣族自治县为中心 ...
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，1989年司法部颁布的《人民调解若干规定》第20条：人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的 政治高度，即关系社会稳定和民族团结的大事。但随着社会的发展，新的纠纷形式的出现，使得司法部的规定显得有些狭窄。理论界的界定又显得过于宽泛，不 ...
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国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化 、信访管理部门及人民法院联动协作机制，及时通报情况、会诊案情，快速处理该类纠纷。建立群体性突发事件的处理机制，对矛盾易激化、社会影响大的国企劳资 ...
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的管理与服务，畅通农民向政府反映问题的渠道，及时疏导矛盾。 对于涉农群体性纠纷，当地人民调解委员会应主动介入，发挥人民调解员贴近群众、熟悉村情的 ，尤其是群体性一方当事人败诉的案件。 2、深入实地调查，深挖背景原因 涉农群体性纠纷案件往往背景原因复杂，一方面，党和国家关于农村的政策处于不断变化、调整 ...
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，正逐渐转化为患者与人民法院的矛盾、社会矛盾。因此如何准确适当地解决医疗纠纷，兼顾医疗机构的运行发展权与患者的生命健康权，已成为当务之急。就此笔者将要 工作会议纪要》（鲁高法（2008）243号）中规定对于医疗事故损害赔偿纠纷，如果根据医疗事故处理条例计算的赔偿数额明显低于按照最高法院人身损害赔偿司法 ...
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，具体问题还得经过社保部门、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令 更为合理可行。具体就是要通过多种渠道进行宣传和教育，让公众了解住房公积金纠纷的解决途径是多种的，可以个人直接和单位进行磋商，或者通过职代会或者工会来 ...
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即享有损害赔偿请求权，并没有限定这种损害的类型和程度。所谓医疗损害赔偿纠纷，无非就是指患者及其亲属认为医疗机构及其工作人员的医疗行为存在过失或者差错 对于指导法院的具体审判实践活动，无疑具有重要的现实意义。人民法院审理医疗损害赔偿纠纷案件不仅完全可以适用，而且也应当适用。国务院的《条例》侧重于行政管理 ...
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