效果不明显的原因主要在于以下方面：一是审前调解案件一旦调解不成即不计入绩效考核，所做前期工作相当于白费，因此积极性不高。二是部分当事人认为，将 案件进入法院之前和解。 当然，法院多元化纠纷解决机制的确立，离不开法院内外相关制度的保障，同时必须建立在尊重当事人主体地位、保护当事人基本权利的基础之上。为此 ...
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动物、林地等重要资源以维护我国生态安全与维护林区秩序的使命。根据我国现行的行政区划制度与相关规定，不同地区的森林公安机关各自担负着其辖区内的森林执法工作。 在森林 工作在考核体系中所占地位较低或所占分值较少，或者在绩效考核过程中由于在核实协作方面存在不完善之处。这都影响到不同地区森林公安机关在开展执法 ...
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对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业实行承包奖,效益年薪制，但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制，不能恰当地估计和承认经理人员的业绩,从而引发59岁 激励机制的没落，相反，在逐步建立良性的证券市场的基础上，建立完善的企业绩效考核机制，综合应用各种激励机制仍然是公司治理中的留人之道和用人之道， ...
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制度。建立与债权人的直接通道，及时掌握企业情况与重整进程。六是建立管理人业绩考核制度。建立管理人的业绩档案，如实记录管理人履职情况，按照考评业绩对中介机构 破产案件数量较多或者有条件的法院可以专门成立破产案件合议庭，对其单独制定绩效考核标准，以提高工作主动性和办案效率。建议最高法院和省法院每年举行一次 ...
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困难当事人发放救助金近12万元；进一步推行刑事被害人救助、特困申请执行人救助和信访救助制度，向102起案件的特困当事人发放救助金263.5万元；进一步参与犯罪矫正机制建设 把每一个案件办成公正案，疑难复杂案件办成精品案，矛盾易激化案件办成和谐案；完善绩效考核科学管理机制，用实实在在的数据说话，着力解决 ...
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，而一个大型企业如证券公司的破产甚至超过上百件普通案件的工作量，但在绩效考核时往往是以一般案件为基础折量计算，工作业绩得不到合理评价。2. 只需要说明根据有关劳动法律规定，企业职工解除劳动关系后依照《企业破产法》及社会保险制度有关规定应作出的补偿方案（不需要申请人解决补偿资金问题）。 对债权人提出破产 ...
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进步。 2.要全面加强基础管理,基础管理要注重理念和方法手段的科学性。要建立规范的习艺劳动管理制度,包括:岗前培训制度、公开竞争上岗制度、岗位责任制度、劳动考核制度、劳动报酬制度、劳动保护制度、劳动奖罚制度等;要牢固树立以人为本的管理理念,纠正以往习艺劳动管理见物不见人的落后做法,切实以未成年犯劳动 ...
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，被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下，上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受， 修订二版，第210页。 [28] 参见徐晨：《权力竞争：控制行政裁量权的制度选择》，中国人民大学出版社2007年版，第223页。 [29] 比如，对于携带限 ...
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结合起来的新体制。不少地区和部门通过实践，不断探索和总结，已经证明了这个制度具有的规范和监督行政机关及其工作人员执法活动的功效，反映了“执法必严”法治原则的 执法责任的基础上，建立起评议考核制度，通过职能履行和责任落实情况内外部评议和上级的考核，完善了对行政执法活动的绩效评估，使执法活动达到良性循环， ...
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前急救体系网络布点，每个新城至少设置一个急救分站。健全突发公共卫生事件应急响应制度，设置疾病预防控制中心新城分中心，满足30分钟覆盖本区域的应急响应能力要求 至少设置1家三级甲等综合医院（院区），加强对市级医院新城院区服务区域的绩效考核。在嘉定新城推进瑞金嘉定院区医疗科研综合楼建设、市中医医院嘉定新院 ...
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