以及工商、税务等有关经济管理机关的工作人员等;(四)由于本人的职业地位、与发行人的合同关系或者工作联系,有可能接触或者获得内幕信息的人员,包括新闻记者、报刊 证据证明无过错的,应予免责。负有责任的董事、监事和经理等高级管理人员对证券承销商、证券上市推荐人承担的赔偿责任负连带责任。其免责事由同前款规定。 ...
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,从事与原单位业务相同的经营或服务;三是员工利用工作期间掌握的商业秘密从事第二职业,从而严重削弱原单位在市场竞争中的优势;四是员工因离退休等原因脱离工作岗位 允许第三人利用上述信息。”在各国公司法中,对董事、监事、经理也有类似的竞业禁止的规定。除法律规定的竞业禁止以外,雇主与雇员之间通过合同形式确定竞 ...
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结合我国社会状况的变化所提出的。代表性研究成果有董保华教授主编的着作《劳动合同研究》、罗小芳的《转型时期的中国劳动契约》、田野的《非典型劳动关系 权力,但终究是单个的人,无法与用人单位进行抗衡,仍应由劳动法保护。对于劳动者分层的依据,董保华教授以职业为分层依据将劳动者区分为经理、专业技术人员、产业工人 ...
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责任为由,拒绝履行或者迟延履行其原保险责任。 第二十九条 再保险接受人不得向原保险的投保人要求支付保险费。 原保险的被保险人或者受益人不得向再保险 (四)给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益; (五)利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人 ...
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属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼; (二)依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向 人民法院起诉的,告知原告向 责任大小的顺序写明。如果原告或被告系无诉讼行为能力人,应 在其项后写明法定代理人的姓名、性别、职业、工作单位和具体住址,及其与原告或被告的 ...
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赔偿金。 案例: 老赵是某上市公司的财务经理,自2002年9月就在该公司工作,与公司签订了无固定期限劳动合同,每月工资9000元。2008年6月,公司 该员工是否胜任新岗位,以达到公司调岗的目的,另一方面考虑该岗位是否适合员工的职业生涯发展,是否对员工未来发展有帮助,是否能够充分发挥员工的才能,这些都 ...
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价格已经基本地反映了这些情况。再如在借贷融资时,假如某类借贷人经常从事一些转嫁风险的行为如事后改变红利政策及改变债务清偿次序等,贷款人 产生的机会主义行为的市场和合同机制主要包括资本市场和争夺控制公司管理权的敌意性兼并市场,[17]推选董事机制、[18]产品市场、[19]经理市场、[20]报酬分配安排 ...
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从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。 2、《合伙企业法》第30条规定 范围约定应当明确、清晰和合理。 要特别说明的是,对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言,竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的 ...
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规定中的法律当然包括CBCA在内。因此,在本案中要判定Wise兄弟是否应负有非合同责任,与之相关的仅是CBCA之规定,为此有必要对CBCA第122条(1) 状况; ( b)律师、会计师、工程师、资产评估师或其他人提交的报告,而这些人的职业使其所提交的报告具有可信赖性。尽管Clment获得过商学位,并在 ...
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价格已经基本地反映了这些情况。再如在借贷融资时,假如某类借贷人经常从事一些转嫁风险的行为如事后改变红利政策及改变债务清偿次序等,贷款人 产生的机会主义行为的市场和合同机制主要包括资本市场和争夺控制公司管理权的敌意性兼并市场,[17]推选董事机制、[18]产品市场、[19]经理市场、[20]报酬分配安排 ...
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