复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就 学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作 ...
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的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的上下班途中，受到机动车事故伤害的规定，就 学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中 ...
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场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三 工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤 ...
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死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。四、发生工伤应赔偿如下项目：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四） ...
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劳动法律关系的一般特征。两者相比，主要具有以下区别：①法律关系主体不同。工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因 原因受到伤害或者发生事故下落不明; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。可见对职工因公外出期间发生事故认定为工伤，《工伤保险条例》基本采纳了劳动部《 ...
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的赔偿。笔者认为，随着我国法制环境的完善、立法技术的进步，劳动者在上下班途中收到其他伤害也可以纳入工伤保险的范围。 本条的另一个亮点是“非本人主要责任”才能认定为工伤， 更加合理、公平，一定程度上平衡了双方的权利和义务。 第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的， ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所 一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 5、劳动关系的保留。劳动者伤残为一至四级的，保留 ...
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第六项的规定是否相抵触？2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。有关政府 治安管理，且该行为与伤害之间具有因果关系，两者必须同时具备的情况下，才能适用《工伤保险条例》第十六条第一项的规定。如果本案原告不能提供证据证明第三人的 ...
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”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较 。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡， ...
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无事故责任。 2012年2月21日，原告刘某向被告某县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被告受理后，对原告受伤有关情况进行了调查取证，并于2012年5月 其从单位到家的合理路线上，发生事故的时间不属于“上下班合理时间”，不应认定为工伤。第三人原告所在公司陈述，我公司职工刘某所受伤害应当认定为工伤， ...
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