在第73条也规定，“罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理”，而罪犯与监狱的关系并非严格意义上的劳动关系。上述 家庭保姆等不适用劳动法”。[⑥]《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）“第一条：为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业 ...
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条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第36条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三 、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第 4 页 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动 ...
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条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第36条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力 ...
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是因机动车而引起的道路交通事故。 二、工伤的认定条件 根据《企业职工工伤保险试行办法》规定：职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤 实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者 ...
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3）、法人代表姓名，联系方式；5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书；6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明；7 在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。二、交通事故工伤能不能要求双赔偿根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作 ...
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工伤医疗补助金、就业补助金的请求。 法官说法 劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。 一方面，如果协议是 工伤后，合法权益受到保护。根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...
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》第九条的规定，劳动者由于蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤。【法理分析】《企业职工工伤保险试行办法》这项规定在实践中经常引起纠纷， ，雇主对于企业事故的发生必须有主观过错，否则就不能获得赔偿；“无过错责任”原则下，工人受到事故或职业病伤害，无需举证即可享受补偿的权利。至于过错可能有种种场合 ...
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：(1)治疗、康复费用；(2)被侵权人的工资收入等；(3)被侵权人因遭受人身侵害致残时的相关费用；(4)被侵权人因遭受人身侵害致死时的相关费用。在这些赔付项目 解释对两者之间的关系亦有所涉及。其中，《职业病防治法》第52条与《安全生产法》第48条对用人单位侵权赔偿与工伤保险的关系作了规定，但未涉及第三 ...
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申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三）包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 3个不同等级支付，标准为本市上年度全市职工月平均工资的50%、40%、30%。 7.因工致残5—6级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇？ 根据《 ...
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从工伤保险基金支付。 3、伤残待遇 （1）一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险 中向职工支付一次性伤残补助金，其数额为规定月数的本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月的平均月缴费工资），并且是一次性支付。按照 ...
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