违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。《劳动 价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《 ...
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安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％。然后待终止或解除劳动合同时再领取一次性医疗和就业补助金。这样 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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处理。第十八条劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定 ...
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不超过一个月时间的短期停工；４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５．法律规定的其他情况．第十二条 ．（解除劳动合同的条件 给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费． ．本合同于一 ...
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不同的是，在试用期间劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要侧可附加刹牛，并且用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。 四、试用期劳动者 货币支付凭证的情况)对员工进行培训的，若员工在试用期内提出与原单位解除劳动关系.用人单位也不得要求劳动者支付该项培训费用。 九.试用期劳动者享有休息、休假 ...
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约定终止的存在，给了用人单位利用强势地位侵犯劳动者权益的空间，没有考虑到当事人双方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人单位与劳动者解除劳动合同的依据不够规范，规章制度、劳动纪律全凭用人单位说了算；其次，解除过程中未能很好体现对困难职工的保护。例如，《劳动法》第二十七条 ...
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。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例 合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工 ...
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。那种认为劳动法仅提出保护劳动者合法权益，没有保护用人单位的合法权益的认识是片面的。 4.依法解除劳动合同时，用人单位应依据不同情况，向劳动者支付经济补偿金 ，对终止劳动合同和解除劳动合同支付生活补助费问题作了明确的界定。即对1986年9月30日以前参加工作，并在本单位转为合同制职工的原固定工，终止 ...
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缴纳社会保险费等情况，劳动者无需向用人单位预告即可单方解除劳动合同。从用人单位角度而言，即时辞职对其更为不利，因并没有一个月缓冲期的保障。实务中， ［2009］47号)第15条规定:劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序， ...
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一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？ 解读： 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期 。 第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员） 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， ...
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