报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上，规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯 案件受侵害方往往无法把握对方的过错，难以确定己方的诉讼请求限度;当弱势群体是应诉方时，则往往惊慌失措，不知如何与对方展开辩论，难以运用法律来正确应对。 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上，规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯 案件受侵害方往往无法把握对方的过错，难以确定己方的诉讼请求限度;当弱势群体是应诉方时，则往往惊慌失措，不知如何与对方展开辩论，难以运用法律来正确应对。 ...
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，由调解组织通知被申请人出席调解会。因为此时法院尚未受理诉讼，还未向被告送达应诉通知书，所以在原告同意转为调解后，就不必征得被告的同意。但是，如果法院已经 ，笔者发现：凡是实行委托调解的法院，都在其制定的规则或意见中规定了委托调解的工作程序。这些工作程序大致包含以下两个环节：（1）询问当事人是否愿意 ...
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调解机制。因此，对民事侵权案件特别是对医疗纠纷案件进行司法调解成为各级法院工作的重点，因为这种结案方式不仅有利于社会的稳定，而且有利于法律效果与社会效果 与医疗损害并非同一概念，因为医疗事故关注的是医疗机构及医务人员是否应当承担行政责任，而医疗损害关注的是医疗机构是否应当承担民事责任。由于二者的关注点 ...
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调解机制。因此，对民事侵权案件特别是对医疗纠纷案件进行司法调解成为各级法院工作的重点，因为这种结案方式不仅有利于社会的稳定，而且有利于法律效果与社会效果 与医疗损害并非同一概念，因为医疗事故关注的是医疗机构及医务人员是否应当承担行政责任，而医疗损害关注的是医疗机构是否应当承担民事责任。由于二者的关注点 ...
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经验和人才(市场和销售网络)；信息不灵(价格)；管理不规范(会计账目)；不重视游戏规则(法律和惯例)。我国加入WTO以来，在欧美对我国愈演愈烈的反倾销调查案中 并清理、整顿有关的法律、法规和政策。一些制约民营企业发展的法律法规和行政规章有待废止；有些与宪法修正案不适应的，或者不符合宪法修正案要求的法律 ...
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参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第77条的规定[20]，其证明力规则主要如下： 1、物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证 、电子元器件产品、电子应用产品、电子材料产品 以及软件产品。 《电子信息产业统计工作管理办法》，信息产业部2003年1月9日第12次部务会议通过，自 ...
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向期货交易所和期货公司等市场相关参与者提供相关服务时，应当遵守期货市场法律、行政法规以及国家有关规章性规定，并按照国务院期货监督管理机构的要求提供相关资料 具备相应的专业知识、技能，提供专业性的服务，遵守相应的工作程序和行业规则等。比如按照执业规则，注册会计师应对其出具的审计报告的真实性和合法性负责。 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上，规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯中小 受侵害方往往无法把握对方的过错，难以确定己方的诉讼请求限度；当弱势群体是应诉方时，则往往惊慌失措，不知如何与对方展开辩论，难以运用法律来正确应对。 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 7在对中小股东的保护上,规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯中小 会放弃诉讼,从而失去从法律中得到公平的机会。 (三) 法律知识缺乏,出现诉求、应诉偏差 由于缺乏法律知识和有效的利益表达手段,当弱势群体是起诉方时,往往诉 ...
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