养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【解读与研判】这一条是对用人单位招用退休返聘人员的 角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解 约的条件或解约 的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2、劳动者与原用人单位之间中止履行部分劳动权利义务； 3 解释三的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情
劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷， 25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担赔偿 协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
股份有限公司( 以下简称桂冠公司) 房屋买卖合同纠纷一案，广西壮族自治区高级人民法院认为: 合同解除后的法律后果不表现为违约责任，而是主要表现为包括不当得利返还和损害 上就具有抽象性。），但此时的学理解释就面临两难。 一方面，如果认为劳务给付与货币给付导致利益移转的原因是法律行为，那么就必须解释非货币 ...
//www.110.com/ziliao/article-341342.html -了解详情
应符合程序正义。 三、《劳动争议仲裁法》的适用条件 （一）劳动关系和劳务关系的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。 。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，不再由参保的 派遣用工形式时，用人单位与用工单位双方之间，应在劳务派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务