作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4，《劳动保障监察条例》 第二条： 对企业和个体工商户（以下称用人 案件研讨会纪要》 十、关于劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的问题 依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条 ...
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1、对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围及适用范围 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法 ...
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单位。 ３、用人单位对劳动者的“过失性辞退”。无需向劳动者预告就可决定解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊， 能履行的，用人单位须按照前述标准的两倍支付赔偿金。 ４、后续工作：向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调了劳动 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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在于保护因超过工伤认定期限而无法救济的劳动者。 10、用人单位以未收到劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为由，在诉讼中申请进行重新鉴定或要求进行复查的 用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。 第二款是一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同时，依 ...
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。在2008年1月1日之前，其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济补偿金 过于超前的立法和越位的立法，必然会导致现实的无奈和法治的受损，而解决前述问题，一是注重现实的调查分析且注重各方合理合法的意见，二是加强上位立法主体对下位 ...
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多判少全人选凭法官一句话，人们对司法公正提出强烈质疑。现行民事法律的此类问题不胜枚举。现行民事法律的这种状态与《刑法》修改前后关于正当防卫的规定颇为相似， 91条提出的“赔偿金”概念给予具体化。该条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《 ...
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月31日的加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等[1]。 此案引发了学术界的一片哗然，也给司法实践提出了更多亟待解决的现实问题。其中争议焦点在于李某 管理人员规制路径探析以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]．中国劳动，2018(6):71-77. [7]谢增毅．公司高管的劳动者身份判定及其法律规则 ...
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报酬的部分，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“一裁终局”的处理范围。 3、 竞业限制 未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、 ...
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字第3455号】2、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，协议不违反法律、行政 、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这种情况下，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，法院不予支持。【参见：（2016）浙01民终2974号 ...
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