的，应当判定用人单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2 这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求 ...
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录用条件。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一 用人单位造成“严重”影响的。言外之意，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正 ...
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所涉及的法律法规及规章和相关技术规范中规定的企业设立和开业应当符合或者达到的条件、标准和要求，清楚地告知申请人，申请人只需签字盖章，承诺履行相关告知事项， 如果合同相对方有过错，则可能承担金钱制裁（包括违约金和赔偿金）、强制手段、解除合同等形式的制裁。 3、经济利益平衡原则 这一原则是对与行政主体签订 ...
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职手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作 单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意，在裁员时，遇到签订无固定期限劳动合同的劳动者需优先留用。 九、在符合签订无固定期限劳动合同条件下， ...
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合同的解除。作为肯定要件，规定出租人只能在有正当利益（ein berechtigtes Interesse）的情形下才能解除合同（ 573 I S. 1 BGB），包括：承租人过失重大违约；出租人欲将房屋自用 [25]及 ...
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通知用人单位，这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不 条款，法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的 ...
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条规定了重大误解、显示公平、欺诈胁迫、乘人之危等违背意思表示真实情况下订立的合同，当事人可申请变更或撤销。撤销权之发生原因乃为法律所明文规定，当法定 在合同中同时约定了当事人可以单方解除合同的特定条件，在合同生效以后履行完毕之前，如果发生了当事人在合同中约定的可以解除合同的条件，双方当事人均可以以自己 ...
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指合同有效成立之后，根据法律规定或因当事人一方的意思表示或者双方的协议，使基于合同发生的民事权利义务关系归于消灭的一种法律行为。 在我国，无论是立法的规定，还是 并加以妥贴的规制。 总之，立法和学说上，把协议解除从合同解除制度分离出去，转而把解除权人行使解除权解除合同的条件、方式和法律后果视为合同解除 ...
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履行合同对当事人一方不利时，相对方随意通知对方解除合同，从而给守约方造成损失。 二、在合同解除条件成就时，因对方当事人故意改变住址及联系方式，或者故意 诉讼的方式通知并不违反法律规定，应当视为通知的形式。原《经济合同法》要求解除通知的形式可以是诉讼。比《经济合同法》更为科学和适应市场经济需要的《合同法 ...
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日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。”解除合同，必须依照合同约定或法律规定的条件和程序，解除合同的期限是，催告的，为三 出卖人______份，买受人______份，______份，____________份。 第二十三条 本合同自双方签订之日起生效。 [解读]1、发展商往往以标准格式为由，拒绝对 ...
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