订立劳动合同程序不合法 -法学论文搜索

浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉

内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等。 ...

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《劳动合同法》对用人单位的规制

三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 劳动法只规定了用人单位不和劳动者签订书面劳动对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则，用人单位不 ...

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没有签劳动合同该如何赔偿经济损失？

指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了程序，不是说辞就可以辞的。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...

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没签劳动合同突然被辞退怎么办？怎么申请劳动仲裁？

指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了程序，不是说辞就可以辞的。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...

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劳动用工法律风险的表现形式和预防措施

时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反合同作为重要的法律文件。程序方面，要在法定期限内及时签订；实体方面，要认真拟制合同内容，确保其合法、科学、合理。在订立劳动合同时应当考虑员工的 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议