对象的活动范围。有的要求不得离开所居住的区县，例如上海；有的要求不得离开管护基地，例如无锡和常州。因正当事由确需离开的，必须提前向保证人或管护基地请假，并征得执行机关的同意。如果管护对象没有按时返回基地，保证人或管护基地要及时报告执行机关或先把管护对象找到。 2.定期进行思想汇报。思想交流和沟通是 ...
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至2009年7月。合同约定:付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80% ...
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网友对本律师提问： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意 ...
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工伤条款可能引发社会问题 如果途中工伤条款被废除，劳动者除了身体上所遭受的侵害无法得到足额赔偿外，还无法像工伤职工一样获得一次性的医疗补助和就业补助。因为伤害请假就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为理由解除与劳动者的劳动关系。由此，途中工伤条款一旦被废除 ...
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问题 1、完善规范。有人提出取消48小时的限制性规定，直接规定经抢救无效死亡的视同工伤，但笔者认为扩张的范围过大，有矫枉过正之嫌，难免发生劳动者上班时间请假就诊，进而住院治疗发生死亡的情形，不太利于对用工企业以及国有资产的合理保护。法律专家们更倾向于作出例外规定，使之与原则性规定相互配合，扩张规范的 ...
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来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 二、劳动者的告知义务 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求 ...
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某单位职工，2006年4月工作期间受伤，且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续去单位上班，单位也为其报销了所有医药费用。2008年5月10日起，刘某未向单位请假，也未到单位上班。5月22日，单位以刘某连续旷工10天为由且在职工中造成极坏影响为由，做出了与其解除劳动合同的决定。刘某亦签收了此决定书，并办理了 ...
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专家组所进行的，并非平素的实验室研究或理论推演，而是为事故调查提供重要的专业支撑。有媒体披露，作为专家组副组长的王梦恕院士，很少参加专家组工作，一会儿请假，一会儿生病、出国。[4]这是专家本人未能尽责的问题，但专家组和专家在事故调查中究竟发挥怎样的作用？在缺少制度设计和制度保障的情况下，专家们可能会 ...
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什么？我在琢磨，但偶有感触，却不得要领。 而大二暑假我去西安市中级人民法院实习，这次实习，也奠定了我跟踪关注中国司法改革的基础。在70多天的实习中，我请假一次，因为下大雨实在无法前去（当时，我是骑自行车从政法老校区骑到北大街的西安中院）。期间，书写了几万字的法院实习日志，而现在，这些日志依然保存着， ...
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委员会围绕着“促交流、谋发展、做研究”的原则，组织开展各项活动。 特别说明： 本次活动已提前通过电话、短信发布会议通知，但仍有部分委员未到会也未请假。业务研究委员会是大家共同交流发展的重要平台，出席参加活动是各委员的义务，请各位委员珍惜每次活动的机会，切实履行好相关职责。 附： 云南省律师协会关于 ...
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