的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册） ...
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是滋味：工作良好还劝我辞职，这不是欺负人吗？于是，他向北京市职工服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会 无固定期限劳动合同之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可 ...
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矿业公司批准同意原告刘文斌辞职，并办理手续，被告于2010年4月15日正式向原告刘文斌出具了解除劳动关系证明书。但双方因为工资、经济补偿金等发生纠纷。2010 斌要求被告江西腾庄矿业公司支付解除劳动合同补偿金、年休假金、风险安全抵押金的补偿问题。鉴于当时原告刘文斌因事口头向部门经理请假离矿二十天，确有 ...
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，例如2005年浙江省纪委、省委组织部下发《浙江省贯彻实施〈关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见〉的若干规定（试行）》（浙组[2005]22号，以下 第2条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，一般认为包括：中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协 ...
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，例如2005年浙江省纪委、省委组织部下发《浙江省贯彻实施〈关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见〉的若干规定（试行）》（浙组[2005]22号，以下 第2条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，一般认为包括：中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协 ...
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。在本案当中关键问题即在于对于“工作时间和工作岗位”的认定。通常理解，“工作时间和工作岗位”应当 。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条：“工伤职工需要暂停工作接受 ...
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经济补偿或者赔偿金等发生的争议这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下“经济补偿”和“赔偿金”。经济补偿是指根据劳动 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否 你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交 ...
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生活中他获得了极大的成就感。 然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷，似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。 辞职，因而，双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。袁元则认为，在自己提出辞职申请 ...
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。因此，离休的人只是享有相应的工资福利待遇，而不再具有国家工作人员身份。 2．辞职或者被辞退的国家工作人员 辞职是指国家工作人员自行辞去所担任的 ）167号） [6]最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（法发（2007）22号） [7]最高人民法院《关于贯彻执行（ ...
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