合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未 ...
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合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未 ...
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，裁决小马和公司继续履行双方的劳动合同，并支持了小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。 相关法条：《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定解除 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 ...
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工资纠纷、欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的劳动关系 单位滥用试用期的问题，劳动合同法对不同情形下的试用期期限、约定试用期的次数、工资标准等情形作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人 ...
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，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期 有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分 ...
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职工和用人单位各执一词法院判决——— 基本案情 小王是文华公司 （化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。 解除劳动 华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方 ...
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个方面：一是工作时间、休息时间、实习补助和交通费用补贴相较于正式员工受到不公正待遇。许多单位抓住大学生们临近毕业急于寻求实习机会的心理，利用 的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期 ...
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能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理 补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记，那么会由社会保险 ...
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根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和相关医院的体检材料办理居住证。但是 近百万。 法定辞退，即按照法律规定的情形解除劳动关系，可获得经济补偿金，即工作一年支付一个月的工资。这个标准看似合理，但在许多外籍员工眼里， ...
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违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育 ，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答： ...
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