《劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关 、期限较短、内容不规范，部分企业劳动合同内容显失公平，甚至有违法条款，严重侵害了劳动者的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如，一些建筑、餐饮 ...
//www.110.com/ziliao/article-190593.html -了解详情
劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情
预防事故的规范的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见，因遵守公法而产生的合同从属义务既是法定的，也是双方的。因此，双重 工程合同禁止违法转包或肢解分包等等。国家基于对民事主体在各个领域订立合同的管理需要，对各类合同均以法律的形式确定了相应的运行规则，对劳动合同也不例外 ...
//www.110.com/ziliao/article-844143.html -了解详情
3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4.防范劳动争议，解决劳动纠纷的需要。一、合法有效的规章制度必须具备的条件（一）制定程序的民主性法律 ，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。三、规章制度举证的技巧和方法以上分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-501825.html -了解详情
依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五条依有关法律或本规则 认定的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实； 前款（一）、（三）、（四）、（五 ...
//www.110.com/ziliao/article-486647.html -了解详情
支付劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与 做到执法与服务相结合，查处与预防相结合，处罚与教育相结合，有效制止用人单位的违法行为，维护了社会的和谐稳定。重点巡查建筑、商贸、餐饮等劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-333844.html -了解详情
争议仲裁案件中出现的情况不一致时，律师应根据当时有效的法律、法规或行政规定，结合劳动争议仲裁委员会的意见和裁决作出正确的判断。第二章 接受 或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移 ...
//www.110.com/ziliao/article-331287.html -了解详情
人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。3 、违法解雇纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金；4）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-286181.html -了解详情
一般监督检查，其工作量之巨、难度之大可想而知。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同，一方面可以避免劳动违法行为，另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的 误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作、更换工种等 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务