,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号 ...
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制度的情况进行监督检查:(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 承担一定经济补偿,具体是以劳动者工资为基数,并规定用人单位未签订劳动合同满一年视为双方订立无固定期限劳动合同,同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的 ...
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补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,没有缴纳而导致劳动合同解除的,用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况 》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六 ...
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劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 律师解读: 劳动者先是以其他理由提出辞职,后又以用人单位违法 的民事证据举证规则来说,如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金,那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任 ...
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单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非用人单位的过错,从保护劳动者的角度出发,用人单位应根据法律的有关规定,给予劳动者一定的经济补偿 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3) ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非用人单位的过错,从保护劳动者的角度出发,用人单位应根据法律的有关规定,给予劳动者一定的经济补偿 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3) ...
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履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形:(一)患职业病 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的 二条规定:用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-353729.html -
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工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章,上述法律虽然明确了用人单位在侵害劳动者 付出的代价仅仅为被责令支付劳动报酬、经济补偿、责令支付赔偿金三种责任,相对于拒不支付劳动报酬所获得的利益来看,法律设定的违法成本较低,为此,许多 ...
//www.110.com/ziliao/article-350816.html -
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工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章,上述法律虽然明确了用人单位在侵害劳动者 付出的代价仅仅为被责令支付劳动报酬、经济补偿、责令支付赔偿金三种责任,相对于拒不支付劳动报酬所获得的利益来看,法律设定的违法成本较低,为此,许多 ...
//www.110.com/ziliao/article-221054.html -
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