但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额 ...
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： 1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。 2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业 人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。 （四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金 ...
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的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。 本条所述缴费年限和领取基本 养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。 第八条 参保 ...
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撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动 法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？ 由于劳动者符合办理退休的条件，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险 ...
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撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动 法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？ 由于劳动者符合办理退休的条件，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险 ...
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投资风险由职工承担，不利于加强企业对基金投资运营的监管。因此美国普遍采用养老金确定型，而我国现阶段采用缴费确定型。 二、企业年金的管理 企业年金基金应当 市场化管理运营，一方面可以贴近市场，享受社会经济成果；二是实现专家理财，让退休人员得到更多实惠；三是明晰政府只负责基本养老保险的责任，避免社会保险 ...
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采纳该行政程序外的证据。例如，原告与单位串通提供了其为特殊工种提前退休的材料，申领养老金。因社保中心并不负有实质审核其是否为特殊工种的义务，故根据原告 的证明，证明其并未从事过特殊工种，不符合领取养老金的条件。该案中，由于核发养老金对于原告是授益性的，且养老金出自社会保障基金，具有公共性质，应采纳原告 ...
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的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 3、工伤保险类 《工伤保险条例》：对农民工参加工伤 范围。 《劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育时，依法享受社会保险 ...
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残废补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。原来享受地区生活费补贴的工人退休、退职后，到没有地区生活费补贴的地方居住的，计算退休费、退职生活费时 按照国家有关规定计算的连续工龄，视同缴纳基本养老保险费的年限，合并计发基本养老金，退伍军人招收为劳动合同制职工之后，其服役期间、的军龄应视为缴纳年限， ...
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741409.92万元，实征基金733377.17万元（含清欠收入9572.18万元），基金征缴率98.9%；全年应发放养老金各项待遇492425.68万元， 100%发放到位。2012年全市新增企业退休人员13021人，至年末，全市享受领取养老金的离退休人员达285672人，养老金社会化发放面达 ...
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