劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称 ，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无 ...
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过分单一、缺乏灵活性，所以应该重新设定监护的标准。 （三）我国目前成年人监护标准过分抽象，缺乏实际的可操作性，应具体化并完善成年监护程序。 作为一项相对独立完整 不能独立处理一般事务和管理个人财产，不能有效保护自己的利益。 行为能力的鉴定主要依据两个方面的标准：一是医学标准，即对精神疾病做出诊断，确定 ...
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劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称 ，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无 ...
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对提起诉讼至关重要。如果能够定上残，则意味着数额不菲的赔偿；如果定不上残，则进入诉讼程序的意义不大，受害人除了支付诉讼费外，还要承担鉴定费和律师费 就不再支付相应工伤待遇”因没有明确规定，受害人可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。由于各地法院和劳动部门认识不一， ...
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背景的直接后果，便是在现实诉讼过程中，无论是侦查、起诉阶段，对当事人申请重新鉴定采纳与否进行解释；还是案件审判阶段，在立案、查证时对当事人进行有关鉴定 或检验结果。有些则较为复杂，如各种确定事实程度的鉴定和确定事实因果关系的鉴定。前者如损伤程度鉴定、伤残程度鉴定、劳动能力， 鉴定以及司法精神病学鉴定中 ...
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劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称 ，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无 ...
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了必要的康复费或其他后续治疗费等情形下，应当给予赔偿义务人可以申请进行重新伤残评定的权利以作平衡，以免出现双重赔偿或让受害人得到不当利益，或者让赔偿义务人承担那些 》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等规章来认定并处理的。其认定是否需要护理的核心依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱 ...
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劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体 ，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无 ...
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过分单一、缺乏灵活性，所以应该重新设定监护的标准。 （三）我国目前成年人监护标准过分抽象，缺乏实际的可操作性，应具体化并完善成年监护程序。 作为一项相对独立完整 不能独立处理一般事务和管理个人财产，不能有效保护自己的利益。 行为能力的鉴定主要依据两个方面的标准：一是医学标准，即对精神疾病做出诊断，确定 ...
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十级伤残。兴威公司不服并申请复查。2007年2月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会经复查，仍鉴定为十级伤残。 令沈某清不解的是，区劳保局不知出于什么原因 清收到《撤销工伤认定决定书》，一下懵了。 2007年3月21日，区劳保局又重新作出认定，认为沈某清受伤不符合《广东省工伤保险条例》第九、十条的规定，不 ...
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