合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 反映出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 反映出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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仲裁员存在整体素质不高的现实情况, 其学历较低、专业相关性较差情况成为劳动争议仲裁实现公正公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体 则鲜有相关论述。 四、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别 ...
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劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是 1）用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。 （2）适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商， ...
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仲裁员存在整体素质不高的现实情况, 其学历较低、专业相关性较差情况成为劳动争议仲裁实现公正公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体 则鲜有相关论述。 四、个别劳动争议研究 根据劳动争议参与人数及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别 ...
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即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同 、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡． ...
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案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。党的十八大明确提出构建和谐劳动 的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高 ...
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劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、《危险化学品安全管理条例》等劳动安全卫生法律、法规及标准的前提下，为进一步规范企业与职工双方在生产 合法权益和特殊利益的重要机制和手段。例如，专项集体合同里规定企业与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，实行男女同工同酬；在企业工会委员会、职工民主管理和 ...
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机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， （二）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；第28条：集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：（ ...
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国家是完全可能这样举手的。 如果换一个：假设我把这里面补一个答案，比如说劳动合同在保护用人单位和劳动者双方利益的前提下，侧重保护劳动者利益用人单位利益政府 换句话说劳务派遣发展的不好是你的问题。劳动部现在说那你现在为什么不用经济摊派集体摊派？而且我们后面还说劳务派遣大发展在国有企业，国有企业是全总最有 ...
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